力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況等來進行規(guī)劃。

人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分。廣義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；組織人事規(guī)劃；人力資源管理費用預(yù)算；人力資源管理制度建設(shè)；人力資源開發(fā)規(guī)劃；人力資源系統(tǒng)調(diào)整發(fā)展規(guī)劃。狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)容：人員配備計劃；人員補充計劃；人員晉升計劃。

滿足組織總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求。人力資源規(guī)劃是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，同時也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要保證。

確保組織生存發(fā)展過程中對人力資源的需求。人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距，制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。

有利于控制人力資源成本。人力資源規(guī)劃有助于檢查和測算出人力資源規(guī)劃方案的實施成本及其帶來的效益，避免企業(yè)發(fā)展過程中因人力資源浪費而造成的人工成本過高的問題。

企業(yè)可以通過人力資源規(guī)劃預(yù)測組織人員的變化，調(diào)整組織的人員結(jié)構(gòu)，把人工成本控制在合理的水平上，這是組織持續(xù)發(fā)展不可缺少的環(huán)節(jié)。