人力資源，在企業(yè)里就是人事管理，即常見(jiàn)的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源進(jìn)行管理的部門。

人力資源（HR）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來(lái)被國(guó)內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。

許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中，為了提高工作效率、實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)化而實(shí)行的對(duì)組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；

2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3.開(kāi)展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說(shuō)明書；

4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；

5.組織績(jī)效考核管理工作；

6.開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；

7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

1、得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員。

2、充分利用現(xiàn)有人力資源。

3、能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔恪?/p>

4、建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力。