人力資源管理師證書是由全國(guó)工商聯(lián)人才交流服務(wù)中心這一機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)頒發(fā)的，證書含金量較高，而且證書是可以在官網(wǎng)上進(jìn)行查詢的，以確保證書的真實(shí)性和有效性。擁有這一證書的人員在就業(yè)市場(chǎng)上也具備競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。

　　了解學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理的好處

　　01提高專業(yè)技能:對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)較少的人力資源專業(yè)人士，通過證書學(xué)習(xí)可以積累人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)人力資源六大模塊有深入的了解。對(duì)于長(zhǎng)期從事人力資源工作的HR專業(yè)人士來說，長(zhǎng)期的單一工作會(huì)形成固定的思維模式。通過對(duì)人力資源研究的考證，可以將工作中的實(shí)踐知識(shí)與理論知識(shí)相結(jié)合，完善和豐富知識(shí)結(jié)構(gòu)。HR除了在企事業(yè)單位一路晉升為人力資源總監(jiān)，進(jìn)入公司決策層外，還可以從事專業(yè)培訓(xùn)講師、高級(jí)咨詢顧問和高級(jí)獵頭顧問等職業(yè)選擇，也可以成立自己的人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)派遣公司。

　　02提升自己:人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程，無論你在哪個(gè)部門，都與人力資源管理密切相關(guān)，不僅僅是人力資源部門要懂得人力資源管理。即使你不是經(jīng)理，你也需要了解社保、勞動(dòng)合同、休假、績(jī)效、薪酬等，因?yàn)檫@些都關(guān)系到你的生活和工作。

　　人力資源管理師證書適用范圍

　　1. 企事業(yè)單位:包括國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、非營(yíng)利組織等各類企事業(yè)單位。人力資源經(jīng)理可以在這些單位的人力資源部擔(dān)任人力資源主管、人力資源經(jīng)理、員工關(guān)系專員等職務(wù)。

　　2. 政府機(jī)構(gòu)和公共部門:各級(jí)政府機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位、教育、醫(yī)療等公共部門需要專業(yè)的人力資源管理人員協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作。

　　3. 咨詢公司:人力資源管理者可在各類咨詢公司從事人力資源管理咨詢服務(wù)，為企業(yè)在人才招聘、績(jī)效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)等方面提供專業(yè)支持。

　　4. 自主創(chuàng)業(yè):持有人力資源經(jīng)理證書的人才可在人力資源咨詢、招聘代理、培訓(xùn)教育等領(lǐng)域自主創(chuàng)業(yè)，成立人力資源相關(guān)服務(wù)公司。

　　人力資源管理的六大模塊是什么

　　人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，合理規(guī)劃和配置人力資源，保證企業(yè)人力資源的有效利用和開發(fā)。

　　招聘和分配。通過招聘渠道吸引優(yōu)秀人才加入，并合理分配到各個(gè)崗位，保證崗位與人員的匹配度。

　　培訓(xùn)和發(fā)展。通過培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提高員工的專業(yè)知識(shí)和技能，促進(jìn)員工的個(gè)人和專業(yè)發(fā)展。

　　績(jī)效管理。通過設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋，激勵(lì)和引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的目標(biāo)。

　　薪酬福利管理。通過制定薪酬戰(zhàn)略和福利政策，合理激勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)員工的努力和貢獻(xiàn)。

　　勞動(dòng)關(guān)系管理。管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括員工入職、調(diào)動(dòng)、離職以及與員工的勞動(dòng)關(guān)系。