日本“3·11大地震”之后，日本人的工作觀念也發(fā)生著細(xì)微的變化，上班族們不再是以往按部就班地生活，而是逐漸開始在工作中尋找新的突破，培養(yǎng)新的能力。企業(yè)破產(chǎn)、日元飆升、節(jié)電呼聲高漲……震災(zāi)之后低沉的經(jīng)濟(jì)形勢讓越來越多的日本企業(yè)踏出國門，放眼世界，對國際化人才的需求也日益增加。　　
　　日本大企業(yè)紛紛進(jìn)軍中國市場，中小企業(yè)也不甘示弱，開始招收中國留學(xué)生，增強在中國市場的競爭力。最近，各地區(qū)的中小企業(yè)加快了錄用留學(xué)生的步伐?！　?
　　近日，京都市高技術(shù)研究所舉辦了開拓海外市場研討會。10家中小企業(yè)參加了研討會。制造健康產(chǎn)品的PHITEN公司社長平田好宏介紹了發(fā)揮中國留學(xué)生優(yōu)勢開拓中國市場的經(jīng)驗。平田好宏介紹了通過中國人職員開拓市場的事例，引起了與會者的廣泛興趣。
　　在京都開展人才介紹業(yè)務(wù)的一家公司負(fù)責(zé)人介紹，中國留學(xué)生出人頭地的意愿很強，“與大企業(yè)相比，中小企業(yè)的靈活性非常大，如果告訴中國留學(xué)生‘想培養(yǎng)中國方面的負(fù)責(zé)人’，肯定能招攬到很多優(yōu)秀人才。”