日本留學就業(yè)企業(yè)最看重什么？留學后想留在日本企業(yè)就業(yè)，日本企業(yè)更看重中國留學生那些能力呢？

1、留學生的“質(zhì)量”很重要    

自歐美國家的金融危機至今全世界的經(jīng)濟不景氣，中國或日本也不例外。為了削減人件費重新調(diào)整人員，停止招聘新人的企業(yè)以及大幅度減少招聘人數(shù)的企業(yè)相繼出現(xiàn)?？墒牵c不景氣無關(guān)，企業(yè)的全球化不斷加速進行。企業(yè)對留學生成為日本和祖國之間的橋梁寄予的期望較高，因此不考慮國籍，需要優(yōu)秀人才的企業(yè)不斷地增加。    

2、日本就業(yè)工作能力很重要  

    雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度，除了看學歷以外，語言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時留學生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調(diào)性。日本對求職學生們來說是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化，掌握與日本交流的技巧。在尊敬這個國家的習慣的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自己的個性和強項，才是真正的全球化人才。    

3、日本就業(yè)專業(yè)很重要    

     雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學生的雇用比例?？傊?，最新統(tǒng)計表明在日企的雇用數(shù)中，留學生的比例有相對的增加傾勢。正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng)造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，反而是留學生的機會。