醫(yī)學(xué)畢業(yè)生還是不愿去基層

由于大學(xué)畢業(yè)人數(shù)增加，輿論普遍認(rèn)為今年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)比往年難。今年4月，青島市首次發(fā)布招聘簡章，招聘臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)全科醫(yī)師。然而，青島各區(qū)（市）近日陸續(xù)公布的結(jié)果顯示，首次招聘不理想，總體只能完成約1/4的招聘計劃。

      根據(jù)青島市機構(gòu)編制委員會辦公室、市衛(wèi)生局、市人力資源和社會保障局、市財政局聯(lián)合出臺的《關(guān)于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院開展全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的實施意見》，該市計劃用3年時間，為每個重點建設(shè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘3名左右醫(yī)學(xué)類本科畢業(yè)生。

      根據(jù)青島市政務(wù)網(wǎng)發(fā)布的招聘簡章，該市今年面向社會公開招聘240名全日制臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含中醫(yī)）本科畢業(yè)生，經(jīng)3年全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，培訓(xùn)期間的工作補貼、生活補貼和社會保險費等培訓(xùn)經(jīng)費，由市、區(qū)兩級財政共同承擔(dān)。全科醫(yī)師培訓(xùn)結(jié)束后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為5年。

      青島市事業(yè)單位招聘筆試成績顯示，報名參加衛(wèi)生院全科醫(yī)師考試的有90人，缺考24人，最終有64人可以參加面試。

      筆試后的面試由各區(qū)（市）衛(wèi)生局、人社局組織。6月14日，記者在即墨政務(wù)網(wǎng)上查到面試成績和總成績公示，最終4人進入該市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)師體檢考核范圍，而該市的招聘計劃是35人；青島城陽人才網(wǎng)上的通知顯示，8人進入體檢，1人缺考，而城陽區(qū)的招聘計劃是20人。

      青島市衛(wèi)生局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，衛(wèi)生院全科醫(yī)師的招聘對象，是山東省生源高等院校全日制應(yīng)屆及在派遣期（畢業(yè)兩年）內(nèi)未就業(yè)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)（含中醫(yī)）本科畢業(yè)生。而青島市事業(yè)單位招聘是全市統(tǒng)一組織、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一時間進行的，考生只能報考一個崗位，他們更愿意報考條件好的醫(yī)院，而不愿報考衛(wèi)生院。

      市屬機構(gòu)招聘情況也不樂觀。近年來，在青島市屬事業(yè)單位公開招聘筆試中，因報名人數(shù)不足，達不到1∶3的比例，衛(wèi)生系統(tǒng)一直是核減、取消崗位的大戶。比如，青島市市立醫(yī)院護師本科崗位今年核減計劃數(shù)為30人，青島市海慈醫(yī)療集團護理崗位今年核減計劃數(shù)為32人。

      6月8日，青島市婦女兒童醫(yī)院二期封頂。該院負(fù)責(zé)人告訴記者，人才梯隊建設(shè)是他最憂心的問題。由于青島地區(qū)工資水平偏低，加之事業(yè)單位招聘是在臨近畢業(yè)生離校的五六月，醫(yī)院的人才招聘工作不理想。

      “大樓可以短期內(nèi)建成，而人才是十年、百年的事情，沒有完善的人才梯隊，如何能保證醫(yī)療安全呢？”這位負(fù)責(zé)人說。