成為職業(yè)經(jīng)理人需要考什么證書

成為職業(yè)經(jīng)理人需要考取的證書是職業(yè)經(jīng)理人證書,職業(yè)經(jīng)理人證書證明個(gè)人在管理領(lǐng)域具有一定的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐能力,具有一定的含金量。持有中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人證書可以在職業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。
為什么那么多人要報(bào)考職業(yè)經(jīng)理人證書?
中華人民共和國(guó)中央人民政府官網(wǎng)發(fā)布了《工業(yè)和信息化部辦公廳、財(cái)政部辦公廳關(guān)于申報(bào)2014年中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金服務(wù)體系和融資環(huán)境項(xiàng)目的通知》,其中明確提出:“推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)。”重點(diǎn)支持中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)開展職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)價(jià)體系建設(shè)、社會(huì)化評(píng)估、資格評(píng)估和認(rèn)證。”這份文件充分體現(xiàn)了中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)的政治地位和職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)域的權(quán)威。
中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》,明確指出:“完善以市場(chǎng)和投資者認(rèn)可為重要標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)管理人才評(píng)價(jià)體系,突出對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和綜合素質(zhì)的考核,建立社會(huì)化職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)體系。”明確了國(guó)家對(duì)推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人評(píng)價(jià)社會(huì)化、專業(yè)化、規(guī)范化的支持和決心,也標(biāo)志著提高職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)和能力,加強(qiáng)職業(yè)經(jīng)理人人才隊(duì)伍建設(shè),提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要性和緊迫性。
職業(yè)經(jīng)理人證書申請(qǐng)條件
1. 初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(具有下列條件之一)
(1)大專以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),在企業(yè)從事職能部門主管/經(jīng)理級(jí)管理工作或2年以上企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(2)具有本科及以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),有志于從事企業(yè)管理等相關(guān)工作。
2. 中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人(具有下列條件之一)
(1)具有大專以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),5年以上在企業(yè)擔(dān)任職能部門經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)管理或相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
(2)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),工作3年以上,其中從事企業(yè)管理或企業(yè)管理相關(guān)工作2年以上;
(3)具有碩士及以上學(xué)歷(或同等學(xué)歷),工作2年以上,其中從事企業(yè)管理或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;
(4)具有博士學(xué)位,有意從事企業(yè)管理等相關(guān)工作的;
(5)取得初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格證書1年以上,在企業(yè)擔(dān)任職能部門經(jīng)理或具有1年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)該級(jí)別正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)并取得培訓(xùn)證書;
(6)具有經(jīng)濟(jì)學(xué)或工程學(xué)中級(jí)職稱,3年以上職能部門經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
(7)獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或擁有個(gè)人發(fā)明專利或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀績(jī)效人才。
如何成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人
1. 理順公司內(nèi)部各部門之間的關(guān)系,明確各部門的職責(zé)。整個(gè)系統(tǒng)與公司內(nèi)部各子系統(tǒng)之間的關(guān)系清晰,各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系、職責(zé)和工作流程簡(jiǎn)單明了。
2、盡可能下放權(quán)力,部門之間的問題,盡量讓部門負(fù)責(zé)人相互協(xié)調(diào)達(dá)成解決方案,職業(yè)經(jīng)理人只審核相關(guān)方案,如果認(rèn)為有問題,則召集會(huì)議,與相關(guān)部門主任協(xié)商解決。
3、作業(yè)要分級(jí),比如A類問題要馬上解決,B類問題可以適當(dāng)推遲解決,C類問題閑置,自由談。
