3月25日上午，重慶長安汽修學(xué)校胡科長率示范校建設(shè)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用重點建設(shè)專業(yè)組成員一行7人到巴南區(qū)建設(shè)摩托集團有限責(zé)任公司進行人才需求調(diào)研，重點對企業(yè)基本情況、人才需求、福利待遇、技術(shù)技能、成長平臺等基本情況進行了座談和問卷調(diào)查，建設(shè)摩托集團有限責(zé)任公司人事部毛主任及一線機加技師張向東等接受了專業(yè)組的訪談，并陪同專業(yè)組一行對生產(chǎn)車間進行了實地考察和參觀。

調(diào)研會上，重慶長安汽修學(xué)校一行通過問答方式全面了解了建設(shè)摩托集團基本情況和人才需求狀況。建設(shè)摩托集團是以生產(chǎn)摩托車、汽車發(fā)動機、車用空調(diào)為主的中央直屬企業(yè)。該企業(yè)目前有員工1700-1800人，其中高級技師45人，技師103人，高級工700-800人，每年新增技術(shù)工人需求量在80人以上，新增技術(shù)工人主要來自各技工學(xué)校，技術(shù)等級在中級工以上。技術(shù)工人需求主要以機加中心、數(shù)銑技能人才為主。對高級技師、技師、高級工，企業(yè)每月發(fā)放400元、300元、100元的技能津貼。學(xué)生在學(xué)校取得的技能等級證書可以作為企業(yè)用人的參考，企業(yè)每年要組織企業(yè)內(nèi)部技能等級鑒定，并破格提拔一部分在公司組織的技能大賽中獲獎的技術(shù)工人。

對學(xué)校、家長和學(xué)生普遍關(guān)心的工作時間和福利待遇等問題，專業(yè)組一行也作了十分全面的了解。通過調(diào)研，企業(yè)管理人員和技術(shù)指導(dǎo)員認為，技校學(xué)生與社會人員相比，最大的優(yōu)點是：具有較強的專業(yè)知識和技能，能很快勝任企業(yè)的技術(shù)工作，且具有一定的成長空間；對企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)文化的適應(yīng)也較快，能迅速融入企業(yè)管理；此外，技校學(xué)生學(xué)習(xí)能力較強，學(xué)習(xí)新知識和技能較快。目前，技校學(xué)生在企業(yè)工作存在的主要問題是學(xué)生穩(wěn)定性不是很好，吃苦耐勞方面還需要加強。學(xué)生在企業(yè)技術(shù)崗位上能堅持5年以上，基本可以成長為企業(yè)的技術(shù)骨干，并享受較好的福利待遇。

當專業(yè)組問及企業(yè)對技工學(xué)校人才培養(yǎng)的意見和建議時，人事部毛主任認為，技工學(xué)校一要加強機械加工基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)和專用量具的使用；二要把高技能人才作為培養(yǎng)的重點；三要重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，特別是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、踏實勤奮的工作態(tài)度和團隊合作精神的培養(yǎng)。

調(diào)研會上，建設(shè)摩托集團當場與重慶長安汽修學(xué)校簽訂了校企合作協(xié)議，雙方將在人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、學(xué)生實習(xí)分配等多個方面開展合作。

最后，學(xué)校成員參觀了建設(shè)摩托集團生產(chǎn)車間，對企業(yè)管理、企業(yè)文化和最新生產(chǎn)加工技術(shù)等各方面進行了深入的了解。