國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃，簡(jiǎn)稱“國(guó)家特支計(jì)劃”，亦稱國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”，是面向國(guó)內(nèi)高層次人才的支持計(jì)劃?！皣?guó)家特支計(jì)劃”由中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等11個(gè)部委成立領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，下設(shè)專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施。那么國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃引進(jìn)條件有什么呢？

一、引進(jìn)條件

國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”體系由三個(gè)層次構(gòu)成，分別是杰出人才、領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才。

杰出人才

第一層次為100名杰出人才。

領(lǐng)軍人才

第二層次為8000名領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師；

青年拔尖人才

計(jì)劃支持2000名35周歲以下、具有特別優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新潛能、科研工作有重要?jiǎng)?chuàng)新前景的青年人才。

二、國(guó)家支持

經(jīng)費(fèi)支持

“國(guó)家特支計(jì)劃”強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)人才重點(diǎn)支持、特殊人才特殊培養(yǎng)，是一項(xiàng)“含金量”較高的人才支持計(jì)劃。在有關(guān)部門原有支持的基礎(chǔ)上，國(guó)家將對(duì)入選計(jì)劃的重點(diǎn)對(duì)象提供“重點(diǎn)支持經(jīng)費(fèi)”，并授予“國(guó)家特殊支持人才”稱號(hào)?！爸攸c(diǎn)支持經(jīng)費(fèi)”主要用于入選者開展自主選題研究、人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面。

政策支持

“國(guó)家特支計(jì)劃”要求有關(guān)部門和用人單位在科研管理、事業(yè)平臺(tái)、人事制度、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)保障等方面為入選者制定落實(shí)配套政策措施，加大培養(yǎng)支持力度。

三、簡(jiǎn)要介紹

2012年，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等11部門啟動(dòng)實(shí)施“國(guó)家‘萬(wàn)人計(jì)劃’”。目標(biāo)是用10年時(shí)間，遴選1萬(wàn)名左右自然科學(xué)、工程技術(shù)和哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，給予特殊支持。國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”體系由三個(gè)層次構(gòu)成。第一層次為100名杰出人才；第二層次為8000名領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師；第三層次為2000名青年拔尖人才。根據(jù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，經(jīng)中央人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，可調(diào)整計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。

四、組織機(jī)構(gòu)

“國(guó)家特支計(jì)劃”由中央人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部等11個(gè)部委成立領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，下設(shè)專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

中央宣傳部、教育部、科技部等五部門設(shè)立評(píng)選平臺(tái)，分別負(fù)責(zé)開展三個(gè)層次、七類人才的申報(bào)和初選。為確保計(jì)劃實(shí)施效果和公信力，“國(guó)家特支計(jì)劃”借鑒國(guó)際國(guó)內(nèi)成功經(jīng)驗(yàn)，在遴選程序、遴選標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)方式以及評(píng)審專家的選擇等方面，建立科學(xué)、嚴(yán)格的制度和辦法，在實(shí)施過程中探索建立效用評(píng)價(jià)、公信調(diào)查和管理評(píng)估機(jī)制，努力把“國(guó)家特支計(jì)劃”打造成經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)的品牌工程。