企業(yè)與職工的關(guān)系
 
　　在日本，一旦被企業(yè)錄用，只要服從上級的命令，保持與同事之間的協(xié)調(diào)，順利地完成工作，那么，即使沒有什么優(yōu)異的成績，企業(yè)不倒閉就不會被解雇。而且，可以享受各種附加津貼，地位、生活也都有保障?？梢哉f直到退休，個人生活全由公司包攬下來，公司不僅要支付工資和附加津貼，還要提供住房和單身宿舍，以及各種福利衛(wèi)生設(shè)施。企業(yè)的規(guī)模越大，職工享受到的待遇也就越優(yōu)越。從開始工作到退休為止，公司采取全包的形式，在生活上給予保障，職工自然就能安心工作，這意味著公司和職工是命運(yùn)的共同體。也就是說，公司越是興旺，員工的生活也就更富裕。因此，日本企業(yè)的員工穩(wěn)定率高，對企業(yè)也極為忠誠。
 
工作時間與工資
 
　　職工平均每人每周的工作時間為40小時左右，比歐美國家稍長。而且，大型企業(yè)（職工數(shù)在1000人以上）與小型企業(yè)（職工數(shù)在100人以下）之間的差距竟達(dá)5.5小時。 實(shí)行5天工作制的企業(yè)逐年增加，但是，完全實(shí)行5天工作制的企業(yè)只占40％左右。 大型企業(yè)幾乎百分之百實(shí)行5天工作制，職工人數(shù)在100人以下的小型企業(yè)只有不到50％。按規(guī)定有薪休假日為平均每人每年14.8天，實(shí)際上得到的休假只有8.8天。這一方面反映了日本人熱愛工作，另一方面是迫于繁忙的工作以至不能充分享受有薪休假。職工的工資一般有月薪和1年2次（夏季和年末）的獎金。獎金本來是根據(jù)公司的業(yè)績情況支付的，但在日本作為薪水的一部分定期發(fā)放。據(jù)稅務(wù)廳調(diào)查，職工平均年收入約為450萬日元。
 
企業(yè)員工的交往
 
　　日本企業(yè)十分重視人際關(guān)系的和睦，因此，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)常舉行各種正式和非正式的活動。運(yùn)動會、忘年會等。不少公司定期舉辦全公司或各部門的活動。其中有職工與家屬一起參加的運(yùn)動會、職工旅游、為調(diào)動工作的人開歡送會等。公司內(nèi)還有各類興趣小組，從體育到文學(xué)、圍棋、柔道等，都利用公司內(nèi)部的福利設(shè)施進(jìn)行活動，公司干部與普通職工同樂。"紅燈籠"和麻將房。日常交往中利用最多的是叫做"紅燈籠"的大眾酒店。下班后，與同事或上司搭伴而去，邊喝邊聊，消除工作中的不滿與疲勞。麻將也是下班后受歡迎的娛樂項(xiàng)目之一，麻將房內(nèi)擠滿了公司員工。高爾夫球。公司職員社交中不可缺少的是高爾夫球，洽談生意時，除了酒宴以外，招待打高爾夫球也是必備的。因此，打球不是純粹的個人興趣，與工作上的利益也相關(guān)。