現(xiàn)在大大小小的公司都有企業(yè)文化，那么你知道什么是企業(yè)文化嗎?為什么要有企業(yè)文化？下面就和有途網(wǎng)小編一起來看一下，希望可以幫助到大家。

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中，逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念。經(jīng)營準則、經(jīng)營作風、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。

按照國際廣泛認可的一種說法，企業(yè)文化是個體在某個特定企業(yè)環(huán)境中的行為方式。企業(yè)文化是為企業(yè)的生存和發(fā)展服務的，因此企業(yè)運作的特征也表現(xiàn)在企業(yè)文化上。

1、企業(yè)共同價值目標：企業(yè)文化對經(jīng)營哲學和價值觀念的指導使員工對事物的評判形成共識，有著共同的價值目標，企業(yè)的領導和員工為著他們所認定的價值目標去行動。企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標就等于迷失了方向。

2、團結企業(yè)員工：高層能團結一心，實現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行的聚焦；中層能執(zhí)行方式和企業(yè)的運行方式一致，實現(xiàn)效能的聚焦；基層員工歸屬感增強，習得統(tǒng)一的認知方式和行為方式，為外界無法復制的核心能力。

3、約束人才：企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是塑造企業(yè)精神文化的根本保證。企業(yè)精神所倡導的一系列行為準則必須依靠制度去保證，通過制度來規(guī)范企業(yè)成員的行為，并使企業(yè)精神轉化為企業(yè)成員的自覺行動。

4、開發(fā)人才：在競爭日趨激烈的今天，企業(yè)的創(chuàng)新文化如同企業(yè)的品牌，是企業(yè)發(fā)展的象征。企業(yè)創(chuàng)新文化能力的高低決定企業(yè)的生死存亡，創(chuàng)新型人才成為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，建立激發(fā)創(chuàng)新人才的企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍愈發(fā)重要。