空軍招飛的心理品質檢測具體是四個方面：一是基本能力認識檢測;二是特殊能力檢測;三是飛行綜合能力測試;四是專家面試。是根據飛行職業(yè)對人的心理品質特殊需要，由飛行專家和航空心理學專業(yè)人員一道對受檢測者進行較全面、系統(tǒng)的心理學檢測。

空軍招飛心理選拔內容

空軍招飛心理選拔是根據軍事飛行職業(yè)的特殊需求，采用心理學方法，對考生進行心理檢測和飛行潛質評估的軍事飛行人才選拔模式。

1、基本認知能力

檢測由基本認知能力檢測和人格量表兩個部分組成，屬客觀檢測項目。主要檢測空軍招飛考生的思維、理解、記憶、注意、判斷、決策等方面的能力和個性特征。

2、飛行特殊能力

檢測主要檢測空軍招飛考生在任務背景下的操縱、協(xié)調、反應、空間定向、注意力分配等方面能力。共有六大項檢測項目，包括單項任務、雙重任務和多重任務。通過在模擬座艙上操縱桿舵、油門手柄完成測試。

3、模擬飛行

檢測主要檢測空軍招飛考生在模擬飛行任務環(huán)境下的接受、模仿、操縱、注意力分配、態(tài)勢感知、環(huán)境適應和個性心理特征等飛行潛能。

采用教學選拔模式，對考生整個學習過程進行考核評估，包括預先地面教育、教員帶飛和飛行考核?？忌ㄟ^學習，獨立操縱飛行模擬器完成開關車、滑行等基本飛行動作，由帶飛教員和測評系統(tǒng)共同對考生進行評價。

4、專家面試

由動態(tài)行為考查和心理會談兩部分組成?？疾橹攸c包括接受、記憶、模仿和性格、意志等15項內容，綜合判斷參加空軍招飛考生是否適合從事軍事飛行，是否具備軍事飛行員必要的基本心理素質條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

空軍招飛為什么進行心理選拔

空軍招飛心理選拔，是根據飛行職業(yè)對人的心理品質特殊需要，運用辨證唯物主義觀點、心理學系統(tǒng)觀點、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學的方法，由飛行專家和航空心理學專業(yè)人員一道對受檢測者進行較全面、系統(tǒng)的心理學檢測，判定其是否具備從事飛行活動的心理品質。

在空軍招飛工作中進行心理選拔，是由飛行這個特殊職業(yè)所決定的。飛行活動是在三維空間進行，不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響，而且作為戰(zhàn)斗機飛行員來講，還賦予強烈的戰(zhàn)術背景。

因此，它是人類迄今為止最復雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動責任感的勞動之一，任何活動都是不可比擬的，并非每個青年都能勝任。

飛行員是一種具有特殊"身心結構"組成的人，他不僅要有強健的體魄，而且還必需具備良好的心理品質。心理品質的好壞，直接關系到他能不能飛出來，能不能成為一名優(yōu)秀飛行員，有無培養(yǎng)前途的問題。因此，培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員，必須進行嚴格的心理選拔。