空軍招飛面試內(nèi)容有哪些 有什么技巧

空軍招飛的面試環(huán)節(jié)在心理選拔環(huán)節(jié)。心理選拔主要包括動(dòng)態(tài)行為考核和室內(nèi)專家面試;通過室外活動(dòng)觀察和室內(nèi)面試會(huì)談,判斷學(xué)生是否適合從事飛行職業(yè),是否具備空軍招飛必要的基本心理素質(zhì)條件,有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

空軍招飛的面試技巧

空軍招飛的面試會(huì)通過室外活動(dòng)觀察(模仿操、集體游戲、球類活動(dòng)、器械活動(dòng)、體能測試)和室內(nèi)面試會(huì)談,判斷學(xué)生是否適合從事飛行職業(yè),是否具備空軍招飛必要的基本心理素質(zhì)條件,有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

一個(gè)好的自我介紹是空軍招飛面試成功的開始,由于面試時(shí)間是相對有限的,你完全有可能“套路”面試官,讓他按照你準(zhǔn)備的內(nèi)容進(jìn)行提問,這就需要你的自我介紹有很強(qiáng)的辨識(shí)度。所以在自我介紹中你要突出自己學(xué)飛潛質(zhì),讓面試官相信你有培養(yǎng)價(jià)值。

打磨好自己我介紹之后,要爛熟于心,在空軍招飛面試現(xiàn)場盡可能的真誠自然的呈現(xiàn)出來。如果有明顯的背稿痕跡,這是心虛不自信的體現(xiàn),面試官聽了也不舒服,印象分就會(huì)大打折扣。

空軍招飛為什么要進(jìn)行面試選拔

空軍招飛心理選拔,是根據(jù)飛行職業(yè)對人的心理品質(zhì)特殊需要,運(yùn)用辨證唯物主義觀點(diǎn)、心理學(xué)系統(tǒng)觀點(diǎn)、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學(xué)的方法,由飛行專家和航空心理學(xué)專業(yè)人員一道對受檢測者進(jìn)行較全面、系統(tǒng)的心理學(xué)檢測,判定其是否具備從事飛行活動(dòng)的心理品質(zhì)。

面試其中必不可少的一部分,便于專家對參加空軍招飛的考生進(jìn)行進(jìn)一步的了解。

在空軍招飛工作中進(jìn)行心理選拔,是由飛行這個(gè)特殊職業(yè)所決定的。飛行活動(dòng)是在三維空間進(jìn)行,不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響,而且作為戰(zhàn)斗機(jī)飛行員來講,還賦予強(qiáng)烈的戰(zhàn)術(shù)背景。

因此,它是人類迄今為止最復(fù)雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動(dòng)責(zé)任感的勞動(dòng)之一,任何活動(dòng)都是不可比擬的,并非每個(gè)青年都能勝任。

飛行員是一種具有特殊"身心結(jié)構(gòu)"組成的人,他不僅要有強(qiáng)健的體魄,而且還必需具備良好的心理品質(zhì)。心理品質(zhì)的好壞,直接關(guān)系到他能不能飛出來,能不能成為一名優(yōu)秀飛行員,有無培養(yǎng)前途的問題。因此,培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員,必須進(jìn)行嚴(yán)格的心理選拔。