人力資源屬于管理心理學(xué)類行業(yè)。人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理方面的基本知識(shí)和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，以進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么課程

人力資源管理專業(yè)所學(xué)的課程主要有：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、《組織行為學(xué)》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法》、《人力資源管理統(tǒng)計(jì)》、《行政管理實(shí)務(wù)》、《人際關(guān)系與溝通》、《勞動(dòng)法》、《人力資源管理概論》、《組織理論與人力資源規(guī)劃》、《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)》、《薪酬福利管理》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《人力資源市場(chǎng)調(diào)查》、《人員招聘與配置》、《社會(huì)保障》等課程。

部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容有哪些

人力資源管理專業(yè)學(xué)生上課要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

該專業(yè)的畢業(yè)生將來(lái)可以到企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個(gè)國(guó)家伯樂(lè)人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績(jī)效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識(shí)，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價(jià)值。