護士的工資待遇和從業(yè)時間，經(jīng)驗高低以及醫(yī)院的級別都是有區(qū)別，大體上護士的薪資包括基本工資、獎金、紅利和保險等。

護士的直接經(jīng)濟薪酬：工資、薪水、傭金、獎金和紅利。

護士的間接經(jīng)濟薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟補償，如福利、保險、年假等。

護士每個月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個人績效考核是浮動變化的。

一般二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護士工資肯定是不一樣的，還得看護士在哪個科室，一般新畢業(yè)生的工資是2000，然后慢慢往上漲，一般主管護師的工資是3000，再加獎金2000到3000，再加上這錢那錢的也不少，一般情況下口腔科，骨科外科的獎金比較高。當(dāng)然了，三甲醫(yī)院的護士工資還要更高一些。

一、規(guī)模較小的醫(yī)院或者級別不算高的醫(yī)院，普遍反應(yīng)本科生不如大專生好用。

在這種醫(yī)院里，本科生的數(shù)量寥寥無幾，?？?/a>生則可以達到幾十人，甚至更多。

本科生少，可能醫(yī)院連護理部主任、護士長都沒有科班出身的人，所以，很多人盯著。

二、大醫(yī)院情況正好相反，從管理的數(shù)據(jù)來顯示，本科生比大專護士優(yōu)秀。

在省三甲醫(yī)院，或者市級三甲醫(yī)院，目前招聘門口都很高，基本上都要本科生，有的甚至連續(xù)幾年只招碩士生了，大專生基本上不再考慮。

有研究證明，大專護士的臨場應(yīng)變能力、人際交往能力和心理承受能力比本科護士要強。

國內(nèi)也有些學(xué)者依據(jù)組織與支持理論做出了解釋：單純依靠嚴格的管理和規(guī)則提高效率，更適用于受教育層次較低的群體。

本科護士面對壓力，不擅長使用人際交往技能，心理承受能力也比較脆弱，可能與他們學(xué)業(yè)和生活方面相對順暢有關(guān)，也與部分人的自我認定有關(guān)。而大專生在這方面比較能夠認清現(xiàn)實、面對現(xiàn)實、接受挫折。