護(hù)士的工資待遇和從業(yè)時(shí)間，經(jīng)驗(yàn)高低以及醫(yī)院的級(jí)別都是有區(qū)別，大體上護(hù)士的薪資包括基本工資、獎(jiǎng)金、紅利和保險(xiǎn)等。

護(hù)士的直接經(jīng)濟(jì)薪酬：工資、薪水、傭金、獎(jiǎng)金和紅利。

護(hù)士的間接經(jīng)濟(jì)薪酬(福利)：直接薪酬以外的各種形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如福利、保險(xiǎn)、年假等。

護(hù)士每個(gè)月獲得的工資數(shù)目、每年的單位福利基本是固定不變的，而每月得到的獎(jiǎng)金、傭金等，根據(jù)醫(yī)院政策、效益以及個(gè)人績效考核是浮動(dòng)變化的。

一般二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護(hù)士工資肯定是不一樣的，還得看護(hù)士在哪個(gè)科室，一般新畢業(yè)生的工資是2000，然后慢慢往上漲，一般主管護(hù)師的工資是3000，再加獎(jiǎng)金2000到3000，再加上這錢那錢的也不少，一般情況下口腔科，骨科外科的獎(jiǎng)金比較高。當(dāng)然了，三甲醫(yī)院的護(hù)士工資還要更高一些。

一、規(guī)模較小的醫(yī)院或者級(jí)別不算高的醫(yī)院，普遍反應(yīng)本科生不如大專生好用。

在這種醫(yī)院里，本科生的數(shù)量寥寥無幾，?？?/a>生則可以達(dá)到幾十人，甚至更多。

本科生少，可能醫(yī)院連護(hù)理部主任、護(hù)士長都沒有科班出身的人，所以，很多人盯著。

二、大醫(yī)院情況正好相反，從管理的數(shù)據(jù)來顯示，本科生比大專護(hù)士優(yōu)秀。

在省三甲醫(yī)院，或者市級(jí)三甲醫(yī)院，目前招聘門口都很高，基本上都要本科生，有的甚至連續(xù)幾年只招碩士生了，大專生基本上不再考慮。

有研究證明，大專護(hù)士的臨場(chǎng)應(yīng)變能力、人際交往能力和心理承受能力比本科護(hù)士要強(qiáng)。

國內(nèi)也有些學(xué)者依據(jù)組織與支持理論做出了解釋：單純依靠嚴(yán)格的管理和規(guī)則提高效率，更適用于受教育層次較低的群體。

本科護(hù)士面對(duì)壓力，不擅長使用人際交往技能，心理承受能力也比較脆弱，可能與他們學(xué)業(yè)和生活方面相對(duì)順暢有關(guān)，也與部分人的自我認(rèn)定有關(guān)。而大專生在這方面比較能夠認(rèn)清現(xiàn)實(shí)、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、接受挫折。