為切實落實好成都中專學校中國五冶大學“青藍工程”工作，充分利用骨干教師的豐富教學經(jīng)驗和教學優(yōu)勢，發(fā)揮其對新教師指導作用，增進教師間的業(yè)務交流，促進新教師迅速成長，實現(xiàn)相互學習、共同促進的目標，從而提高學校師資的整體水平，提高教學質(zhì)量。我校于4月10日下午2點30分，在行知樓306教室舉行了“中國五冶大學2020年度師徒結(jié)對儀式”，全體教職工參加了儀式。

　　儀式開始，由校長助理王盛發(fā)表了見證詞，王盛主任表示師徒結(jié)對”又叫“青藍工程”，取“青出于藍而勝于藍”之意，就是希望新教師在老教師的引導下，成長得更好，能超越老教師。這是學校發(fā)展的需要，也是社會發(fā)展的要求。師徒結(jié)對明確了師徒各自的職責，每一學期有明確的任務要去履行，以前可做可不做的事現(xiàn)在要做了，可寬可嚴的工作要嚴了。這些職責給你明確了成長的方向，只要你認真去做，每一件事都是你成長的堅實步伐。所以，無論是常規(guī)教學，還是公開課、示范課，好像注入了流動的新血液，有活力，有動力，有張力。師徒結(jié)對明為師傅幫扶徒弟，實際上徒弟也在促進師傅，真所謂“后浪推前浪”，可以說“青藍工程”就是積極上進的新老教師“相依為教”的工程。你們結(jié)為師徒，在“教學點”上找到了一個“謀友”，有什么問題有個商量的，有什么難題有人幫助，相互成了成長的支撐。

      師徒結(jié)對，有了一份責任，就有一份擔當。有了些要求，就有了些研究的話題、有了些思考、有了些想法。有了些想法就開始發(fā)酵，釀成了“思想”，成為有思想的教師。學校的發(fā)展關(guān)鍵是教師，教師成長了學校才能發(fā)展，學校發(fā)展了我們生活在這個集體中才有幸福感、成就感。所以師徒結(jié)對，捆綁式發(fā)展，促進成長是任何一所需要發(fā)展的學校所必須要做的。老師們，愿為成為有思想的學習型教師、成為專業(yè)的教師、成為“復雜勞動者”，我們共同努力!

　　接下來，徒弟以向師傅敬茶的形式表達了對師傅的尊敬和虛心求教的精神，師傅喝下徒弟的茶，代表會以誠相待、傾囊相授、教學相長，共同進步。

　　過拜師茶后，師徒共同在《師徒結(jié)對協(xié)議》上鄭重地簽下了自己的名字，天道酬勤、人道酬誠，師徒雙方通過這種方式承諾：你若為高徒，我必是真師!今后會按照協(xié)議的要求完成學習和輔導任務，你我青藍攜手，互勉共進!

　　最后，師傅代表王雯佳老師和徒弟代表尹祥老師分別上臺發(fā)言，表明了老師樂教，學生樂學的態(tài)度。

　　師徒結(jié)對，許下的不僅是一份承諾，更是一份沉甸甸的責任，相信在這個短暫的儀式之后，成都中專學校中國五冶大學一對對師徒將結(jié)伴走過一段漫長而又愉快的工作歷程，也一定會結(jié)下深厚的師徒情誼。