初中畢業(yè)很多女生都會(huì)選擇幼師專業(yè)，那么又是專業(yè)畢業(yè)薪資大概有多少呢，工作辛苦不，幼師最大的優(yōu)勢(shì)就是工作環(huán)境單純，每天都是和小朋友在一起，他們沒有任何心機(jī)，工作起來也不會(huì)有任何的心里壓力，但是要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和家長的關(guān)系，讓家長把學(xué)生放在學(xué)校里面無后顧之憂，這也要求幼教老師有一定的溝通能力，下面具體為同學(xué)們介紹下。

一、幼師薪資結(jié)構(gòu)介紹

　　做幼師就意味著很辛苦，要把你磨練成三頭六臂的強(qiáng)中手，如，唱歌、舞蹈、鋼琴、講故事、手工繪畫、機(jī)智應(yīng)辨......現(xiàn)在還得會(huì)英語、電腦操作。這些只是專業(yè)的技能技巧而已，最重要的是你還必須有較強(qiáng)的處事、溝通協(xié)調(diào)能力，要懂得幼兒心理學(xué)，要會(huì)分析家長的心理，面對(duì)幼兒園里一日生活中的突發(fā)事故，會(huì)冷靜的采取適當(dāng)?shù)拇胧?，將事故的?fù)面影響降至最低甚至為零;要會(huì)協(xié)調(diào)家長與家長、家長與教師、家長與幼兒、幼兒與幼兒、教師與教師之間的關(guān)系。所以說，幼師是一份辛苦的職業(yè)，如果沒有決心，是無法繼續(xù)走下去的。

　　如果單純性的用工資來計(jì)算幼師的所得，那么，幼師的付出和回報(bào)是不成正比的，也永遠(yuǎn)無法成為正比。一個(gè)幼師所具備的能力，可以成為小學(xué)、初中、高中、甚至高校的老師，但反之則不然。幼師不是人人都能當(dāng)好的，當(dāng)一名幼師簡單，但當(dāng)一名優(yōu)秀的、具有人格魅力的幼師則很難。

　　幼師的就業(yè)前景及待遇水平怎么樣

　　幼師工資構(gòu)成：崗位工資+效益工資+獎(jiǎng)金+學(xué)歷證書補(bǔ)貼+工齡工資+浮動(dòng)工資

　　各地的幼師工資

　　1、幼師工資一般是看級(jí)別的，幼師也分級(jí)別的哦，工資也因?yàn)樗谟變簣@的性質(zhì)和規(guī)模而不同而有差異。

　　2、比如在一線的大城市里，私立幼兒園的幼師工資相對(duì)高些，但是福利待遇則可能不是很好，工作的也沒那么穩(wěn)定，大概工資在7000到8000元/月左右吧;公立幼兒園的工資沒有私立的幼兒園工資那么高，但是福利待遇會(huì)好一些的，工作穩(wěn)定性也比較強(qiáng)，月薪大概在4000到5000元左右吧。

　　3、在一般私營幼兒園中，幼師的工資一般在1500-2000左右，如果是有特長且特長比較突出的幼師則是沒有上限，而且對(duì)于這類幼師，除了平時(shí)在幼兒園代課之外，很多情況下會(huì)自己出去帶培訓(xùn)班。

　　4、如果是公辦幼兒園的幼師，那么，有編制和沒有編制的差別也很大。有編制的老師，工資至少在3000以上，另外還有各種福利、年底獎(jiǎng)金等等，待遇還是不錯(cuò)的。但是不同的幼兒園收入還是不一樣的，要求自然也有差別，主要還是要看地區(qū)的消費(fèi)水平。

　　5、目前很多幼兒園的幼師都是比較年輕的，有的甚至是剛出校門。但是很多幼師從事這個(gè)行業(yè)時(shí)間都不會(huì)很長，因?yàn)橛X得壓力和待遇不成正比。之所以選擇幼師這個(gè)行業(yè)，完全是出于熱愛，而且幼師的工作內(nèi)容也不是那么簡單的，需要有足夠的耐心和心理承受能力。但是從目前的行業(yè)前景來看，幼師以后的待遇一定會(huì)越來越好的。

　　6、從目前的幼師待遇情況來看，待遇相對(duì)是比較低的。一般男幼師和女幼師的待遇基本是差不多的。但是一般男幼師會(huì)比較吃香一些，如果幼師帶特色班或是個(gè)性項(xiàng)目，那么這部分的收入基本是幼師和幼兒園來分的，具體分成是要和幼兒園協(xié)商的。

　　幼師績效考評(píng)方案

　　1、學(xué)期初按時(shí)上交：班級(jí)計(jì)劃、德育計(jì)劃、特色課計(jì)劃。 學(xué)期末按時(shí)上交：個(gè)人總結(jié)、德育總結(jié)、特色課總結(jié)。

　　2、每周五下午三點(diǎn)之前交下周教案，認(rèn)真制訂周計(jì)劃、日計(jì)劃，扎實(shí)教學(xué)，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識(shí)和能力，保證教學(xué)質(zhì)量。

　　3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時(shí)間。按規(guī)定開展各項(xiàng)活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加戶外活動(dòng)。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行上課時(shí)間,根據(jù)課程表上課,上課時(shí)教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分,教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo),合理科學(xué)安排教育活動(dòng),不擅自換課、掉課。戶外活動(dòng)要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。

　　5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容及時(shí)調(diào)整變化。

二、幼師行業(yè)調(diào)查

　　先看看下面這個(gè)調(diào)查：

　　近年來，幼師流動(dòng)現(xiàn)象已經(jīng)非常常見，然而就是為了對(duì)該問題有一個(gè)更加具體的認(rèn)識(shí)，相關(guān)媒體就是對(duì)131位幼兒教師進(jìn)行了問卷調(diào)查，31.30%的教師有了離職的想法或者已經(jīng)離職。

　　工資編制：幼師不能承受之痛：

　　對(duì)于“身邊同事的離職原因”，83.97%的教師給出的答案中，都包括了“工資低”這一選項(xiàng)。問卷顯示，認(rèn)為自己工資水平能夠與工作強(qiáng)度相匹配的教師，僅有9.92%。其實(shí)，不僅是工資，兩類教師的待遇差別還體現(xiàn)在退休年齡、保險(xiǎn)金額等諸多方面。某位教師在問卷中寫道：“合同制教師的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差別，令我們心灰意冷!”

　　從問卷數(shù)據(jù)來看，非在編教師離職的可能性更大。在編教師中，有離職想法的有21.95%，這個(gè)數(shù)據(jù)在合同制教師中是40.82%。目前，我國民辦園占據(jù)半壁江山，大多聘用合同制教師;即使是公辦園，也未必人人有編。以江蘇省為例，南京六區(qū)縣在編教師占比僅11.22%，其中最低地區(qū)只有4%。此外，“戶口”是很多幼師選擇去留的重要因素。有些初入職場(chǎng)的新人，選擇幼師并非源于熱愛，只是將其作為一個(gè) “過渡期”。然而，一些真正熱愛幼教的人，卻不得不因戶口這一現(xiàn)實(shí)問題離開崗位。中國教育報(bào)隨機(jī)調(diào)查了北京10所幼兒園，在民辦園中，許多教師都是工作二至四年后離開的，他們大多來自外地，無法拿到戶口，到了一定年齡，只好回家結(jié)婚。

　　工作壓力：想說熱愛不容易：

　　與上述形成鮮明對(duì)比的是，一些教師有編制，有不錯(cuò)的薪水，卻依然選擇離職，問題出在哪里?大多教師表示：“工作壓力太大。”幼兒教師頻繁流動(dòng)，并非簡單的待遇問題，作為一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，離職往往是多種因素綜合作用的結(jié)果，“壓力”也是來自多方面的。單就工作時(shí)間來說，超過半數(shù)的教師表示，他們的工作時(shí)間在8—10小時(shí)，而有22.14%的教師表示，工作時(shí)間超過了10小時(shí)。

　　以上就是小編為大家介紹的幼師專業(yè)畢業(yè)薪資大概多少相關(guān)內(nèi)容，幼師專業(yè)有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì)，都是帶有雙面性，看大家如何去看待這個(gè)問題，有些老師就是想要穩(wěn)定的工作和編制，可以承受這份工作，當(dāng)然沒有問題，所以在選擇這個(gè)專業(yè)的時(shí)候一定要想清楚，幼師專業(yè)需要學(xué)生每個(gè)技能都學(xué)會(huì)，并授予自己的學(xué)生，如果對(duì)幼師專業(yè)學(xué)校有任何疑問都可以撥打電話咨詢