創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資格證具有一定的含金量，持證人具備創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)相關(guān)的技能和知識(shí)。它的價(jià)值主要體現(xiàn)在在職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)，能夠獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí)，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師在工作中需要與各行各業(yè)的人打交道，因此可以借此機(jī)會(huì)擴(kuò)大自己的網(wǎng)絡(luò)資源，為未來的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師資格證適合誰考

　　1. 創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科技園、孵化器、人才培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員;2. 共青團(tuán)、工會(huì)、婦聯(lián)、青年聯(lián)合會(huì)、學(xué)生聯(lián)合會(huì)及有關(guān)公益組織的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員;3. 高校創(chuàng)業(yè)教育負(fù)責(zé)人、教務(wù)處、學(xué)生事務(wù)處、就業(yè)指導(dǎo)中心等相關(guān)人員;4. 創(chuàng)業(yè)學(xué)院、管理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教師和教研人員;5. 教授或計(jì)劃教授創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程的其他教師。

　　創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的定義和職責(zé)

　　創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師也被稱為創(chuàng)業(yè)顧問或創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，是為企業(yè)家提供建議、指導(dǎo)和支持的專業(yè)人士，幫助他們成功地創(chuàng)建和發(fā)展業(yè)務(wù)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的主要職責(zé)包括:

　　為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)方向提供建議:創(chuàng)業(yè)教練根據(jù)創(chuàng)業(yè)者的興趣、專長和市場(chǎng)情況，幫助創(chuàng)業(yè)者確定合適的創(chuàng)業(yè)方向。

　　指導(dǎo)和培訓(xùn):創(chuàng)業(yè)教練為創(chuàng)業(yè)者提供商業(yè)計(jì)劃、市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)管理等方面的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)技能和素質(zhì)。

　　資源鏈接:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為創(chuàng)業(yè)者提供人脈、市場(chǎng)渠道等資源鏈接，幫助創(chuàng)業(yè)者快速進(jìn)入市場(chǎng)。

　　心理支持:創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師為創(chuàng)業(yè)者提供心理支持，幫助他們應(yīng)對(duì)創(chuàng)業(yè)過程中可能遇到的挫折和困難。

　　創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)師的職業(yè)前景

　　自主創(chuàng)業(yè)已成為我國眾多勞動(dòng)者的生存選擇，但缺乏創(chuàng)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境條件差是我國眾多創(chuàng)業(yè)者最終失敗的主要原因之一。目前，雖然從事創(chuàng)業(yè)咨詢指導(dǎo)培訓(xùn)工作的人很多，但無論是公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員、專家、講師，還是市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)的咨詢培訓(xùn)人員，都沒有接受過創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)的規(guī)范化培訓(xùn)，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，創(chuàng)業(yè)服務(wù)的效果難以保證。

　　在此背景下，通過考核的人員獲得國家職業(yè)資格證書就成為了有效的保障。該證書由人力資源和社會(huì)保障部實(shí)施統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢，由省級(jí)職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一評(píng)定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一使用。是對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)資格的科學(xué)、規(guī)范、客觀、公正的權(quán)威認(rèn)證?？勺鳛檎衅?、考核晉升、換崗、職稱評(píng)定和加薪的重要參考。