在職場上混，大家都在追求著自己的目標(biāo)，但是過程并不是一帆風(fēng)順的，有的人就選著了辭職，下面是小編整理的不建議辭職的三種情況，希望可以給大家?guī)韰⒖肌?/p>

1、沒有找到下一份工作的情況下，建議不要離職。

有時候心高氣傲了，人反倒累，其實離職后也不知道自己想做啥，如果遇到這樣的情況，不知道離職后做啥的話，建議就不要離職了，暫時先做著。

2、有壓力想辭職

壓力無處不在，生活中有，職場中更是少不了。如同難題一樣，辭職根本就不是緩解壓力的好方法，因為每家公司都會有不同的壓力，你換得那家說不定比你原先的壓力會更大。

3、當(dāng)你在公司遇見難以解決的問題想逃避。

沒有什么職業(yè)是一帆風(fēng)順的，遇到了問題就應(yīng)該解決問題，不要選擇逃避，不然在你下一份工作的時候你依然會這樣，到時候吃虧的永遠是你自己。

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調(diào)度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應(yīng)該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕松的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規(guī)模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協(xié)議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協(xié)議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準(zhǔn)。

3、闡明離職原因

在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發(fā)展問題，二是薪資問題。當(dāng)現(xiàn)任公司詢問離職原因時，我們應(yīng)該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。

4、保留離職信息

這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批準(zhǔn)之前，盡量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利于人際關(guān)系的和諧相處，日常工作的順利進行。

最關(guān)鍵看你辭職的主觀動機是什么，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經(jīng)很好了，各方面待遇都比較優(yōu)厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現(xiàn)狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些余地，畢竟做人要厚道，也說不定你以后還會和這個公司合作或是回到這個公司；如果公司待遇一般，雖然公司對你也還可以，但為了自己更好的發(fā)展想離開，那就要委婉一些來辭職。

每個人的說話風(fēng)格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得以你自己的方式說出來。最一般且最直接的原因也就是以自身身體原因和家庭原因（如孩子問題、配偶問題、父母問題作為理由），雖然很多都只是一種借口，但要成為“善意的謊言”，于人于己無害最好，所以，再辭職的時候說得委婉些好，有時候說點活話也未嘗不可。