"儲(chǔ)備干部"其實(shí)并不是一個(gè)固定的職位，而是某些公司為了自己長期的發(fā)展而采取人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)戰(zhàn)略，簡單而言就是公司為了自己的發(fā)展而培養(yǎng)的管理者。這些人入職后會(huì)在公司接受一系列的培訓(xùn)和鍛煉，待日后為公司的管理層注入新鮮的血液，以求公司更長遠(yuǎn)的發(fā)展。

其實(shí)在我們身邊招聘儲(chǔ)備干部的企業(yè)很多，無論是小企業(yè)還是大企業(yè)他們都會(huì)招聘儲(chǔ)備干部。尤其是許多銷售類公司，他們打著"儲(chǔ)備干部"這個(gè)響亮的口號(hào)將一些人吸引過來。不過入職后要做的事情可謂五花八門，除了做銷售和售后服務(wù)外，他們猶如一塊磚，哪里需要就往哪里搬。

正規(guī)意義上的儲(chǔ)備干部就是企業(yè)管理階層的儲(chǔ)備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業(yè)一般會(huì)經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲(chǔ)備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。