3月25日上午，重慶長(zhǎng)安汽修學(xué)校胡科長(zhǎng)率示范校建設(shè)數(shù)控技術(shù)應(yīng)用重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)組成員一行7人到巴南區(qū)建設(shè)摩托集團(tuán)有限責(zé)任公司進(jìn)行人才需求調(diào)研，重點(diǎn)對(duì)企業(yè)基本情況、人才需求、福利待遇、技術(shù)技能、成長(zhǎng)平臺(tái)等基本情況進(jìn)行了座談和問(wèn)卷調(diào)查，建設(shè)摩托集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部毛主任及一線(xiàn)機(jī)加技師張向東等接受了專(zhuān)業(yè)組的訪談，并陪同專(zhuān)業(yè)組一行對(duì)生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行了實(shí)地考察和參觀。

調(diào)研會(huì)上，重慶長(zhǎng)安汽修學(xué)校一行通過(guò)問(wèn)答方式全面了解了建設(shè)摩托集團(tuán)基本情況和人才需求狀況。建設(shè)摩托集團(tuán)是以生產(chǎn)摩托車(chē)、汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)、車(chē)用空調(diào)為主的中央直屬企業(yè)。該企業(yè)目前有員工1700-1800人，其中高級(jí)技師45人，技師103人，高級(jí)工700-800人，每年新增技術(shù)工人需求量在80人以上，新增技術(shù)工人主要來(lái)自各技工學(xué)校，技術(shù)等級(jí)在中級(jí)工以上。技術(shù)工人需求主要以機(jī)加中心、數(shù)銑技能人才為主。對(duì)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工，企業(yè)每月發(fā)放400元、300元、100元的技能津貼。學(xué)生在學(xué)校取得的技能等級(jí)證書(shū)可以作為企業(yè)用人的參考，企業(yè)每年要組織企業(yè)內(nèi)部技能等級(jí)鑒定，并破格提拔一部分在公司組織的技能大賽中獲獎(jiǎng)的技術(shù)工人。

對(duì)學(xué)校、家長(zhǎng)和學(xué)生普遍關(guān)心的工作時(shí)間和福利待遇等問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)組一行也作了十分全面的了解。通過(guò)調(diào)研，企業(yè)管理人員和技術(shù)指導(dǎo)員認(rèn)為，技校學(xué)生與社會(huì)人員相比，最大的優(yōu)點(diǎn)是：具有較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，能很快勝任企業(yè)的技術(shù)工作，且具有一定的成長(zhǎng)空間；對(duì)企業(yè)規(guī)章制度等企業(yè)文化的適應(yīng)也較快，能迅速融入企業(yè)管理；此外，技校學(xué)生學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能較快。目前，技校學(xué)生在企業(yè)工作存在的主要問(wèn)題是學(xué)生穩(wěn)定性不是很好，吃苦耐勞方面還需要加強(qiáng)。學(xué)生在企業(yè)技術(shù)崗位上能堅(jiān)持5年以上，基本可以成長(zhǎng)為企業(yè)的技術(shù)骨干，并享受較好的福利待遇。

當(dāng)專(zhuān)業(yè)組問(wèn)及企業(yè)對(duì)技工學(xué)校人才培養(yǎng)的意見(jiàn)和建議時(shí)，人事部毛主任認(rèn)為，技工學(xué)校一要加強(qiáng)機(jī)械加工基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)和專(zhuān)用量具的使用；二要把高技能人才作為培養(yǎng)的重點(diǎn)；三要重視學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，特別是學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、踏實(shí)勤奮的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神的培養(yǎng)。

調(diào)研會(huì)上，建設(shè)摩托集團(tuán)當(dāng)場(chǎng)與重慶長(zhǎng)安汽修學(xué)校簽訂了校企合作協(xié)議，雙方將在人才培養(yǎng)、課程開(kāi)發(fā)、學(xué)生實(shí)習(xí)分配等多個(gè)方面開(kāi)展合作。

最后，學(xué)校成員參觀了建設(shè)摩托集團(tuán)生產(chǎn)車(chē)間，對(duì)企業(yè)管理、企業(yè)文化和最新生產(chǎn)加工技術(shù)等各方面進(jìn)行了深入的了解。