辭職無非是薪水沒到位或者心受傷了，但是跳槽跟辭職還是有區(qū)別的。尤其是遇到這三種情況，堅決不能辭職，下面就和小編一起去看一下吧，希望可以給大家?guī)韼椭?/p>

1、當(dāng)你在公司遇見難以解決的問題想逃避去跳槽時

請堅持下去，任何一家公司都不會有舒適區(qū)，公司聘用你去工作就是為了解決問題，然而你卻遇到問題想逃避，去辭職解決當(dāng)時困境，那么這樣下去會讓你養(yǎng)成逃避習(xí)慣，最后會因為不斷跳槽而感到不安全。

辭職是解決不了你個人的本質(zhì)問題，遇到問題還是冷靜下來敢于去解決問題，當(dāng)你把問題解決了，你會收獲很大，因為解決問題的過程中就是你資歷的積累。

2、單純因為工作太忙的時候

誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作加班到天亮。工作中經(jīng)常需要熬夜加班，這時會覺得太苦太累，甚至想放棄。但你承受得越多，成長進(jìn)步越快，收獲的也越多。

只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機會，工作忙不應(yīng)該成為換工作的原因。

3、領(lǐng)導(dǎo)有意在培養(yǎng)你的時候

職場中想要成功，除了個人的拼搏與努力之外，就是要有一個伯樂。工作中的領(lǐng)導(dǎo)一般都是能讓我們展示自己，快速成長的一個角色。幾乎每個職場人應(yīng)該都希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和重用，這樣自己的機會就會多一點，成長的空間也會大一點。

1、找到新工作。當(dāng)然有一些人辭職的原因是找到了新的工作，并且新工作的待遇各方面都很不錯，也能得到成長，從原公司辭職就理所當(dāng)然了。

2、干得不開心。很多人辭職的原因就是干得不開心，公司的氛圍太壓抑，或者公司的人員關(guān)系復(fù)雜，斗爭嚴(yán)重等都會導(dǎo)致員工辭職的。

3、公司團(tuán)隊運作靠的是關(guān)系不是能力，就是我們都知道一個公司的發(fā)展和運作，其實最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的關(guān)系，因為我們都知道在這種公司，只要和外面處理好關(guān)系，我們的企業(yè)或者我們個人才能得到更好的發(fā)展。

4、瓶頸期到了，感覺沒有發(fā)展空間了，繼續(xù)求學(xué)，膩了，沒興趣了，是時候找找新感覺了。