在日本完成了課程學(xué)習(xí)的學(xué)生，回國(guó)會(huì)是大部分學(xué)生的選擇，那么回到國(guó)內(nèi)可以享受哪些優(yōu)勢(shì)呢？接下來51中職中專網(wǎng)就帶來日本留學(xué)生回國(guó)就業(yè)情況怎么樣？

　　回國(guó)就業(yè)現(xiàn)狀

　　留學(xué)生中13%目的地是北京，8%去往了上海，7%去了廣東。61%的回到了自己的家鄉(xiāng)。

　　回國(guó)后，工作職級(jí)有明顯提升；近80%的留學(xué)生在回國(guó)后薪酬增長(zhǎng)，其中增長(zhǎng)在20%以上的人數(shù)占比超過了一半。從職業(yè)發(fā)展來看，回國(guó)也是很不錯(cuò)的選擇。

　　回國(guó)一個(gè)月內(nèi)可找到一份工作的留學(xué)生占比42%，一至三個(gè)月內(nèi)找到工作的占比40%。四至六個(gè)月找到工作的占13%，半年以上找到工作的海歸僅占5%。

　　與去年的數(shù)據(jù)對(duì)比，半年以上找到工作的海歸比例下降了百分之六。

　　回國(guó)后熱門就業(yè)專業(yè)前三名盤點(diǎn)：金融專業(yè)，高科技業(yè)，制造業(yè)。

　　留學(xué)生回國(guó)后可享受政策

　　PART 1/ 購(gòu)車政策

　　可免除所購(gòu)汽車零部件中的進(jìn)口關(guān)稅和車輛購(gòu)置稅 ，兩項(xiàng)加起來大概占到汽車銷售價(jià)格的15%左右。

　　不同的車型，有不同的優(yōu)惠幅度，總體的優(yōu)惠費(fèi)用在0.71-15.21萬元間。

　　留學(xué)生購(gòu)車優(yōu)惠前提是：留學(xué)一年以上，完成學(xué)業(yè)后兩年內(nèi)回國(guó)第一年內(nèi)去購(gòu)置免稅車。歸國(guó)后第一時(shí)間就可以申請(qǐng)辦理，以免錯(cuò)過最佳時(shí)間。

　　PART 2/ 落戶政策

　　一證難求的一線城市戶口可以通過留學(xué)生的資質(zhì)輕松獲得。

　　公派或者自費(fèi)出國(guó)留學(xué)一年以上，取得國(guó)外碩士及以上學(xué)位，出國(guó)前已辦理解除公職手續(xù)的留學(xué)回國(guó)人員。

　　學(xué)業(yè)結(jié)束兩年內(nèi)，可申請(qǐng)?jiān)诒本┑瘸鞘新鋺?，不受出?guó)前戶籍所在地影響，也不受當(dāng)?shù)赝鈦砣藛T落戶條件所限制。

　　PART 3/ 創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助

　　“針對(duì)海外高層次人才的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，國(guó)家及地方政府根據(jù)具體相關(guān)規(guī)定及個(gè)人或者其企業(yè)情況，給予不同程度的資金資助。對(duì)稅收、貸款等方面也有一些優(yōu)惠?！?/p>

　　比如深圳“留學(xué)人員來深創(chuàng)業(yè)前期費(fèi)用補(bǔ)貼”和上海“上海市浦江人才計(jì)劃”，都推出了高達(dá)50萬的補(bǔ)助資金。廣州、廈門等城市的補(bǔ)助也高達(dá)10萬元。

　　PART 4/ 學(xué)術(shù)研究

　　職稱評(píng)定：根據(jù)個(gè)人的學(xué)術(shù)背景、科研成果、專業(yè)及就業(yè)單位、地區(qū)政策等因素，留學(xué)回國(guó)人員的職稱比在國(guó)外高一個(gè)或者幾個(gè)檔次，并且申報(bào)不受工作年限的限制。

　　獲得國(guó)內(nèi)、外博士學(xué)位，在外留學(xué)一年以上，年齡在四十五歲以下。

　　回國(guó)后在教學(xué)、科研單位從事教學(xué)、科研工作的留學(xué)回國(guó)人員均可在回國(guó)后，兩年內(nèi)提出申請(qǐng)由教育部設(shè)立的“留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金。

　　除此之外還會(huì)有申請(qǐng)住房補(bǔ)貼、安家費(fèi)等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼的機(jī)會(huì)。

　　日本的就職季一般是10月結(jié)束，中國(guó)的秋招才剛剛開始，合理安排時(shí)間完全可以兩邊都不耽誤，多了解就業(yè)機(jī)會(huì)對(duì)以后的職業(yè)規(guī)劃是很有必要的呦。

　　日本就業(yè)優(yōu)勢(shì)

　　在日本的話，一般的招聘啟事上，除了極其粗略的專業(yè)領(lǐng)域劃分、學(xué)歷及外語要求，企業(yè)并不會(huì)給出明確的職位說明，而是會(huì)結(jié)合企業(yè)的理念來解釋所需人才應(yīng)究竟具備哪些素質(zhì)，比如‘有創(chuàng)新意識(shí)’、‘善于溝通’’積極溝通‘等。這是因?yàn)槿毡酒髽I(yè)的招聘理念并非按特定職位的空缺來招收對(duì)應(yīng)的人才的，而是網(wǎng)羅英才，收進(jìn)來之后給與全面的培養(yǎng)，并按照特長(zhǎng)分配合適的職位，所以招聘時(shí)專業(yè)限制更加靈活寬泛，進(jìn)入公司可以得到完善的培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展的可能性也更多。

　　另外，對(duì)于博士或者博士后雖然會(huì)強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，但也不需要完全一致，更重要的是體現(xiàn)能力，許多人都做著與專業(yè)不相關(guān)的工作，能力并不是必須限定在某一項(xiàng)專業(yè)上才能夠得到發(fā)揮。在日本的話，企業(yè)對(duì)于研發(fā)的投入更大，平臺(tái)更成熟，機(jī)會(huì)更多。

　　其次就是日本的社會(huì)環(huán)境，日本的社會(huì)相對(duì)更加成熟公平，報(bào)酬和付出成正比，工會(huì)、醫(yī)療、保險(xiǎn)制度完善，生活質(zhì)量較高，空氣環(huán)境好，不論是作為短期經(jīng)歷的積累還是中長(zhǎng)期的規(guī)劃，都值得考慮嘗試著在日本就職。另外，優(yōu)良的福利厚生條件也是非常吸引人的，比如各種補(bǔ)貼，彈性工作制，育兒假，年假，絕大部分企業(yè)都能確保很好的實(shí)施。除了周末，日本人每年休假的天數(shù)也是比較多的，可以達(dá)到一個(gè)多月的時(shí)間，這樣利用節(jié)假日出去旅行什么的是完全沒有問題的。

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