日本是一個非常注重禮儀的國家,在職場中上下級的關(guān)系也是很明確的, 職場等級森嚴(yán)，這點在日本尤其明顯，所以“先輩”的說法絕對不是虛談，是根深蒂固的排位意識。日企里的職稱排名及職權(quán)分配是必須謹(jǐn)記的:

 會長：是等同于我們所說的董事長,當(dāng)然這個稱呼的日本說法還有一個是“董事長”，可這個說法是出現(xiàn)在臺資企業(yè)、中國大陸企業(yè)（比如中日合資）中的多，其初衷恐怕在于有這個入鄉(xiāng)隨俗的需要。

社長:也是從董事中選出的，是一家公司的最高執(zhí)行長CEO，日本的公司法里沒有對這個職位的權(quán)責(zé)以明確描述，是要根據(jù)公司內(nèi)的制度來限定的，通常社長是代表著公司行使權(quán)力的，是公司的代表。  

常務(wù)、專務(wù)：常務(wù)和專務(wù)在日語里有對應(yīng)的正式說法分別是“常務(wù)取締役”和”専務(wù)取締役”，簡稱“常務(wù)”、“専務(wù)”，于是你就應(yīng)該清楚他們其實只是董事會里的職位而已，都是董事會委任的，都在負(fù)責(zé)一定的領(lǐng)域，但不供職于企業(yè)，不是企業(yè)職員編制。

董事會任命的職位由高到低依次是：社長、副社長、専務(wù)、常務(wù)。而其他在管理職位稱呼中，從高到低依次是：部長，次長，課長，系長，班長。 日本人的工作態(tài)度十分認(rèn)真, 在日本職場中，工作不需要安排，各自會按照一個總的計劃表，很自覺地去完成工作。

在日本學(xué)習(xí)，接受的是全日式的管理，簡單地說便是“7與24”精神的灌輸。何謂“7與24”精神呢?是指時刻準(zhǔn)備為公司每天工作24小時，每周工作7天。一些在日本工作的人對老板的映像就是太僵了,下了班之后,可以和你勾肩搭背一起去喝酒唱歌,但是上班之間會一絲不茍的要求你,當(dāng)你犯錯的時候,也會很嚴(yán)厲的批評你,給你相應(yīng)的處罰,即使在處罰完你之后,下班依然和你勾肩搭背,在他們看來,他們做的是他們應(yīng)該做的,不會有情面呀、人情呀之類的因素干擾.在日本還是很嚴(yán)格的執(zhí)行8小時工作制,但是這8小時工作可是完完全全的工作,根本不允許你喝茶聊天看報紙,如果被上司看見肯定會挨批的.日本的8小時完成的工作要比在國內(nèi)企業(yè)8小時多的多的多.如果需要加班的話加班費(fèi)也會很嚴(yán)格的發(fā)放,這點是國內(nèi)無法比擬的。