日企面問題有哪些及解答策略

基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。

最基本的，要用接受面試的姿態(tài)來應對，注意儀表儀容，說話有禮貌都是基本的條件。

一方で、會社の內(nèi)部や受付 面接官を通じて、その企業(yè)の雰囲気等を知る重要な場でもあります。

另一方面，透過公司內(nèi)部、前臺、面試官，了解企業(yè)的氛圍、風氣等也是重要的環(huán)節(jié)

面接は通常2回

ＩＴ業(yè)界の場合、一般的に１次はその部門の課長や部長クラス、人事?lián)敟楗工蚊娼婴趣胜辘蓼?。エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。次に２次では事業(yè)部長や役員、人事部長クラスの面接となります?，F(xiàn)職者が多いので終業(yè)後の面接が多くなります。とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。

面試一般分為2次

在IT業(yè)界，一般來說，第一次面試的是所招部門的科長或部長級別的人，以及負責人事工作的人。招聘的如果是工程師的話，在第一次面試中大多會考驗技術能力。接著第二次面試的是企業(yè)部長或董事、以及人事部長級別的人。面試官是在職的情況比較多，所以面試一般會安排在下班后，雖然這么說，19：00~19:30開始的面試應該就是最遲了

自分の経歴 能力の把握

今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要條件です。面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質(zhì)問しながら判斷します。今までの経歴 能力を十分に理解してもらえるように、具體例を交えながら説明したいところです。ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。

把握自己的經(jīng)歷、能力

請把至今為止的經(jīng)驗好好地在頭腦里整理一下。如果是要雇傭經(jīng)驗豐富的人，那么無需培訓就能立刻接手工作的人才是必要條件。面試官會對照著職務履歷，一邊提問一邊判斷對方的期待值有多少。所以要讓對方充分認識到自己至今為止的經(jīng)驗和能力，最好是能用具體的例子加以說明。但是，千萬別說得冗長乏味，整理清楚、把握要領來說明是非常重要的。這也是對面試者溝通能力的考驗。

志望動機と退職理由

必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。

求職動機與離職理由

必定會被問到的面試問題，一起來看一下“求職動機”和“離職理由”吧。

志望理由

求職理由