從性價比來說，日本留學(xué)是非常高的，這也是不少同學(xué)選擇去日本留學(xué)的重要原因之一。還有一個重要的問題是留學(xué)群體比較關(guān)心的：日本留學(xué)回國就業(yè)前景如何？這個問題不光是臨近畢業(yè)時要關(guān)注的，51的老師建議大家在出國留學(xué)之前就要把回國就業(yè)問題搞清楚點，再去考慮要不要去日本留學(xué)！

    其實日本留學(xué)畢業(yè)后選擇的就業(yè)途徑很多，既可以選擇留在日本工作，也可直接回國就業(yè)。然而出國深造然后選擇回國就業(yè)的已經(jīng)成為留學(xué)生的主要趨勢。那么日本留學(xué)生回國后就業(yè)前景到底如何呢？

    回國就業(yè)前景分析。既然是留學(xué)生，在回國就業(yè)問題上當(dāng)然從自己的專長開始考慮——日語。跟日語相關(guān)的就業(yè)工作機(jī)會有：日資企業(yè)，中日合資企業(yè)，商業(yè)翻譯，大學(xué)講師，旅行社，機(jī)場，中介機(jī)構(gòu)，日語補(bǔ)習(xí)學(xué)校。如果有一技之長，也會增加回國的就業(yè)機(jī)會，比如 會做日本料理（有日本的廚師執(zhí)照），日檢能力證書（一種日語能力檢測，主要是面向日本人的，合格的話就算是日本通了）待遇非常高的個體翻譯，牙科行醫(yī)執(zhí)照（可以在日本人牙科診所就職），國內(nèi)的物流行業(yè)（在日本有一定日本人際關(guān)系，不是打工的人際關(guān)系，是更高一些的，認(rèn)識很多老板），在日本有一定年限的工作經(jīng)驗（不論是技術(shù)類還是經(jīng)營類，都會被優(yōu)先考慮）

    日本企業(yè)重視外國留學(xué)生就業(yè)，除日本學(xué)生為主體的招聘會外，每年亦有多場外國留學(xué)生專場就業(yè)招聘會。全球經(jīng)濟(jì)一體化大背景下，打破國籍及身份界定的日企數(shù)量正在逐年增多。擁有日本留學(xué)背景優(yōu)勢的留日歸國留學(xué)生，是能相對比較容易進(jìn)入中日合資企業(yè)或者日資企業(yè)工作的，一些大中城市工作的“海歸”可以拿到相當(dāng)高的工資。    

    如果留在日本就業(yè)，前景如何呢？

1、日語要求的硬性門檻減少了競爭壓力

日本作為即使在商業(yè)圈英語也完全不通用的國家，要找到工作好的日語能力幾乎是必須(部分純技術(shù)崗和外資社不設(shè)門檻但也會影響日后發(fā)展)，這看似苛刻的要求其實也為在日本求發(fā)展的同學(xué)提供了一金鐘罩，把實力強(qiáng)悍但不會日語的國內(nèi)學(xué)生以及英語圈留學(xué)生擋在門外，對比在歐美中國學(xué)生搶工作的慘狀在日本壓力明顯小很多。

2、亞洲領(lǐng)先水平的起步薪水

作為亞太最成熟的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體，日本所可以提供新人的物質(zhì)回報一定比其他亞太國家的多，在起步階段即使是一般的日本中小企業(yè)也可以為新卒員工提供RMB15k以上的月給，大手企業(yè)各種補(bǔ)貼福利齊全，外資更是奢侈的globalpay(同HK和SING)，基本保證短期在日本生活也可以擁有較高的生活質(zhì)量。

3、優(yōu)秀跨國企業(yè)平臺帶來的后續(xù)發(fā)展機(jī)遇

跟國內(nèi)以及歐美比起來，日本企業(yè)行業(yè)間的收入差距小得驚人！部分高薪行業(yè)如金融、IT等在日企里起步薪水幾乎不比實業(yè)公司管培生高多少，終身雇傭的原則可能讓日企等你熬到中層才會讓你嘗到高端行業(yè)的甜頭，可要知道這些行業(yè)在國內(nèi)入門薪水就高出其他行業(yè)幾個身位，所以進(jìn)日企的IT、金融人才可能要忍受入門階段的“不公平待遇”。當(dāng)然這也使金融、IT行業(yè)沒有國內(nèi)那么累，其他行業(yè)沒有國內(nèi)那么水。　

    在這里提醒一點，如果選擇回國就業(yè)，那么建議你能早投就早投，抓住日本的春假，和與國內(nèi)錯開的暑假，有針對性的去找公司面試和實習(xí)。千萬不要等到3月份日本這邊畢業(yè)了，慢慢悠悠回國開始投簡歷，你覺得你拼得過國內(nèi)有準(zhǔn)備的大三和研二？再者，找工作時不要目光太高，可以提前了解一下國內(nèi)的就業(yè)環(huán)境。