日本產(chǎn)品普遍被認為制作工藝精良、技術(shù)含量高，其中非常重要的原因就是日本社會尊重藍領(lǐng)技術(shù)工人，并下大力氣系統(tǒng)培育技術(shù)產(chǎn)業(yè)工人。在日本，企業(yè)高級藍領(lǐng)工人與公司白領(lǐng)職員收入相當(dāng)，甚至反超。
　　日本藍領(lǐng)工人的薪資水平相對其他國家來說處于較高水平。一名高級技術(shù)工人能夠依靠薪水負擔(dān)全家的開銷(其妻子可以選擇做全職主婦并養(yǎng)育多名子女)。正因為有豐厚的收入做后盾，日本的技術(shù)工人能夠全身心投入工作中，并不斷開發(fā)出新技術(shù)和產(chǎn)品。
　　日本的教育體系中，職業(yè)技術(shù)教育占據(jù)很大一塊份額。普通高校和職業(yè)高校分屬兩個不同體系，不存在可比性，沒有高低之分。高等職業(yè)教育機構(gòu)在日本被稱為“專門學(xué)校”，從教學(xué)內(nèi)容到畢業(yè)方式，都和普通大學(xué)采取不同的模式。普通大學(xué)的畢業(yè)生應(yīng)聘技術(shù)型企業(yè)，其競爭力反而會比專門學(xué)校的畢業(yè)生弱。因此，在日本，通常立志成為學(xué)者或白領(lǐng)的年輕人傾向于報考大學(xué)，而一些知名的專門學(xué)校，如東京新宿的“日本設(shè)計專門學(xué)?！?，幾乎每年都會有名牌大學(xué)碩士畢業(yè)生來“回爐”，以期在就業(yè)市場更具競爭力。
　　日本大企業(yè)的工廠基本都已實現(xiàn)高度自動化，但是這些企業(yè)并未因此忽視技術(shù)工人的作用。而日本超過90%的企業(yè)是中小型企業(yè)，它們更擁有大批技藝精湛的技術(shù)工人，一些企業(yè)甚至承擔(dān)了航天工程部分零部件的生產(chǎn)。
　　此外，日本的很多地方城市也都舉辦針對藍領(lǐng)工人的評選活動，以增加藍領(lǐng)工人的成就感，如神奈川縣川崎市舉辦的“川崎之星”評選等。