日語托業(yè)（J.TEST）考試
考試簡介
目前國際上通行3種日語能力測試：“日本語能力試驗”（國際交流基金主辦，1984年實施）， “日語托業(yè)考試”（日本語檢定協(xié)會主辦，1991實施），“JETRO”（日本貿(mào)易振興會推出主辦，1996年實施）。前者注重閱讀，是留學(xué)日本的一道門檻；后者追加面試，目前尚處于推廣階段。相比之下，“日語托業(yè)考試”，彌補了前者忽視實際運用能力的缺憾，也避免了后者面試中的主觀因素，因而被越來越多的日資企業(yè)采用。
據(jù)不完全統(tǒng)計，日本的大型企業(yè)，如NEC、日本IBM、松下電器、日立、田島輕金屬、方正株式會社、新興制作等，均把日語托業(yè)考試作為測試海外員工日語水平的依據(jù)，而更多的中小企業(yè)也出現(xiàn)跟進的趨勢，作為海外員工錄用、晉級的參照。2003年日語托業(yè)考試相繼登陸上海和浙江，正是順應(yīng)這股潮流，為廣大日語人才的擇業(yè)開辟一條新途徑。
考試級別
日語托業(yè)考試由日本語檢定協(xié)會出題、判卷、頒發(fā)證書，具有權(quán)威性，在國際上通用。內(nèi)容分聽力、閱讀、記述三部分，聽力所占比重較高?？荚嚪?個級別：初級有E、F級，滿分500分
，300分以上頒發(fā)證書；中高級分A、B、C、D級，滿分1000分，500分以上頒發(fā)證書，700分（相當(dāng)于日本語能力試驗1級程度）以上可以獨立從事相關(guān)商務(wù)活動，800分以上屬于緊缺的日語高級人才。
據(jù)介紹，J-TEST考試滿分為1000分：930分（特A級）～能適應(yīng)高難度的日語翻譯；900分（A級）～能適應(yīng)中等難度的日語翻譯；850分（準(zhǔn)A級）～能適應(yīng)基礎(chǔ)日語翻譯；800分（B級）～能適應(yīng)在日本工作；700分（B級）～能適應(yīng)去日本出差、進入日本大學(xué)讀書；600分（C級）～能適應(yīng)去日本出差、簡單工作；500分（D級）～懂簡單日語，（不滿500分不合格，不進行認(rèn)定）。
考試技巧
J-TEST考試每年在中國舉行6次，廣大日語學(xué)習(xí)者不必再苦盼一年才能參加一次考試，不僅在時間上，還在形式上能滿足多方面的要求。J-TEST鑒定的范圍更廣，J-TEST滿分為1000分，700分（B級）相當(dāng)于日本語能力1級程度，J-TEST還可以對中高級（日本語能力考試1級以上）的人才作出評價、鑒定。J-TEST的中、高級考試采用同一張試卷，考到多少分?jǐn)?shù)，就給什么證書，考評的方法更加科學(xué)合理。也可避免差幾分什么證書都拿不到的現(xiàn)象，廣大日語學(xué)習(xí)者也不必在猶豫報考一級還是二級。
J-TEST更注重實際能力的應(yīng)用。大大提高了對聽力能力的要求，聽解部分的分?jǐn)?shù)占總分的50%，如果口語不過關(guān)一定考不出好成績；考卷中采用大量的當(dāng)今日本社會在報刊、雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，對考生的綜合理解能力和實際應(yīng)用能力的要求大大提高，并可作出客觀鑒定。
前景
中國自改革開放以來，吸引了大量日資企業(yè)，尤其是東南沿海地區(qū)，與日本的經(jīng)濟、貿(mào)易往來日趨密切。就浙江省而言，杭州、寧波等地的日資企業(yè)分別達到數(shù)百家，急需招聘各類具有實用日語能力的人才。日語托業(yè)考試的成績和證書，將為這些日資企業(yè)和當(dāng)?shù)氐纳嫱鈫挝徽衅溉瞬?，提供一個比較客觀的語言能力標(biāo)準(zhǔn)。
日語托業(yè)（J.TEST）考試問題
１、J.TEST考試是什么性質(zhì)的考試，有沒有得到官方的承認(rèn)？
答：J.TEST考試是一個能鑒定日語實際應(yīng)用能力的考試。由在東京日本語研究社所屬的日本語檢定協(xié)會在1991年創(chuàng)辦。（為此專門成立了J.TEST事務(wù)局。）
J.TEST的全稱是實用日本語檢定考試，最早是為欲進入日本公司工作就業(yè)的在日外籍人士而設(shè)立。由于J.TEST考試對日語的實際應(yīng)用能力具有相當(dāng)?shù)蔫b定功能，不僅被越來越多的日本企業(yè)所承認(rèn)，如今已演變?yōu)檩^權(quán)威的就業(yè)日語能力考試。在日本文部省下屬的財團法人——內(nèi)外學(xué)生中心出版的《外國留學(xué)生就職年報》中，J.TEST實用日本語檢定考試已被得到推薦。（另一個得到推薦的考試是JETRO日語能力考試）
２、J.TEST已得到多少公司所承認(rèn)，考到多少分可以進入日本公司？
答：已得到相當(dāng)多的企業(yè)所承認(rèn)，有些大公司（如NEC）不僅在錄用新員工時注重J.TEST成績，還每年組織本公司的非日藉員工參加J.TEST考試，其成績作為提升、進修、派遣等的評估依據(jù)。在今年的六月份，IBM上海國際商業(yè)機器工程有限公司有92人參加了第52回J.TEST考試，9月份NEC-中科院軟件研究所有限公司的北京、上海、西安三地開發(fā)中心的員工同時參加了第53回J.TEST考試，都屬于這一類。
需要說明的是，并不是考到多少分?jǐn)?shù)，得到什么級證書就一定能進入日本公司。能否被錄用關(guān)系到許多因素，企業(yè)考慮的是綜合素質(zhì)。你在J.TEST考試中能取得好成績，得到高級別的證書，只說明你的日本語實際應(yīng)用能力得到了驗證。正象2004期《外國留學(xué)生就職年報》所寫那樣：你的J.TEST考試成績和證書可以成為向企業(yè)宣傳自己的材料。
３、J.TEST考試與現(xiàn)在流行的1-4級日本語能力考試相比較有什么不同？
答：有四個方面有較大差異：
1．J.TEST更注重實際應(yīng)用的能力。
在日本語能力考試中，聽力部分占總分的25%，說得絕對點，假如一個考生在聽力測試中一分都沒得到，也有可能通過日語能力1級考試。所以就出現(xiàn)了懷揣1級證書卻不會說日語的怪現(xiàn)象。
J.TEST更注重實際應(yīng)用能力主要表現(xiàn)在兩點，第一，大大提高了聽力能力的要求，聽解部分的分?jǐn)?shù)占總分的50%，如果口語不過關(guān)一定考不出好成績；第二，考卷中采用大量的當(dāng)今日本社會在報刊、雜志以及商務(wù)上常用的文章和圖表，對考生的綜合理解能力和實際應(yīng)用能力的要求大大提高，并可作出客觀鑒定。
2．J.TEST鑒定的范圍更廣。
日本語能力考試分1、2、3、4級，對一級以上便無法作出鑒定。也就是說對中級以上日語人才無法做出客觀合理的評價。
J.TEST滿分為1000分，分九個評定級別：
930分（特A級）— 能適應(yīng)高難度的日語翻譯。
900分（A級）— 能適應(yīng)中等日語翻譯。
850 分（準(zhǔn)A級）— 能適應(yīng)基礎(chǔ)日語翻譯。
800分（B級）— 能適應(yīng)在日本工作。
700 分（B級）— 能適應(yīng)去日本出差、進入日本大學(xué)讀書。（相當(dāng)于日語能力1級程度）
600分（C級）— 能適應(yīng)去日本出差，簡單工作。（相當(dāng)于日語能力2級程度）
500分（D級）— 懂簡單日語。
（不滿500分不合格、不進行認(rèn)定）
特別容易對中高級（日本語能力考試1級以上）的人才作出評價、鑒定。
3．J.TEST鑒定的方法更科學(xué)合理.
由以上可知，J.TEST的中、高級考試采用同一張考卷，考到多少分?jǐn)?shù)，就給什么級的證書，考評的方法更加科學(xué)合理。也可避免差幾分什么證書也沒有的現(xiàn)象。
4．J.TEST更便于考生的自我鑒定。
J.TEST考試有以下8大內(nèi)容：考試完畢考生可以把考卷帶回去，日本J.TEST事務(wù)局閱卷后，不僅給出成績單、證書，還給每位考生一份標(biāo)準(zhǔn)答案，便于考生自我鑒定，明確努力方向。
1、 描寫問題 5、漢字問題
2、 應(yīng)答問題 6、文法問題
3、 會話問題 7、閱讀綜合問題
4、 說明問題 8、記述問題
5．J.TEST能滿足多方面的要求。
有的企業(yè)采用新人在4月和9月，有的企業(yè)考評員工在6月。
J.TEST考試一年舉辦五次，還可以為企業(yè)、學(xué)校舉辦
