由于日本企業(yè)對(duì)渴求人才的程度進(jìn)一步增加，不再對(duì)人才的國(guó)籍有嚴(yán)格限定，這種以就業(yè)為導(dǎo)向的留學(xué)政策無形中推高了日本對(duì)中國(guó)留學(xué)生的吸引力。

高就業(yè)率——高校砝碼

為了吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，今年日本高校主打“就業(yè)牌”。

　　目前日本企業(yè)對(duì)高學(xué)歷優(yōu)秀人才的需求非常大，有的企業(yè)不僅已經(jīng)登陸中國(guó)招聘應(yīng)屆生作為海外員工，而且在留學(xué)市場(chǎng)上也頻頻以畢業(yè)后的較高就業(yè)率來爭(zhēng)取更多的中國(guó)留學(xué)生。從今年的留學(xué)申請(qǐng)情況來看，有不少學(xué)生都是沖著這個(gè)因素選擇去日本留學(xué)。

    為了吸引更多的中國(guó)留學(xué)生，目前不少日本高校甚至承諾會(huì)在畢業(yè)季邀請(qǐng)企業(yè)進(jìn)入高校，并設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)工作室，方便學(xué)生進(jìn)行就業(yè)選擇和職業(yè)咨詢。

    現(xiàn)在有些日本企業(yè)會(huì)選定高校作為戰(zhàn)略合作伙伴，在相關(guān)的專業(yè)中設(shè)立實(shí)習(xí)基地，吸引優(yōu)秀的學(xué)子在學(xué)習(xí)階段就去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)和鍛煉，如果表現(xiàn)得好，就等于提前拿到了企業(yè)的錄取通知書。

　　除了學(xué)校提供的官方就業(yè)途徑之外，日本也允許留學(xué)生在學(xué)習(xí)期間打工，但這需要留學(xué)生注意與雇主簽訂的“雇用契約書”，約定工作日、工作時(shí)間、工資、付工資的日期、擔(dān)當(dāng)者的姓名及電話號(hào)碼等信息，在將來萬一發(fā)生問題時(shí)，可作為有效的憑證。此外，由于日本人具有非常強(qiáng)烈的時(shí)間觀念，因此在打工期間不能無故遲到、曠工，有其他事時(shí)需要事前聯(lián)絡(luò)、請(qǐng)假。打工經(jīng)歷對(duì)留學(xué)生來說，從某種意義上也開拓了了解日本、熟悉日本文化的窗口，也算是一種實(shí)踐性的就業(yè)參考經(jīng)歷。

選好學(xué)校，避免競(jìng)爭(zhēng)