HR，是“Human Resource”的英語縮寫，即人事，又稱人力資源。人事管理是為實現(xiàn)一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎懲等一系列的管理活動。那么HR就業(yè)前景怎么樣？

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

隨著現(xiàn)代職場發(fā)展的需要，人事管理越來越專業(yè)化。人力資源的工作難度也越來越高。HR再不是簡單地“后勤打雜”，更不僅僅是專門的招聘人員。而是一個涉及招聘，離職處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲備、入職培訓、勞動法普及等一系列工作的負責人和調(diào)解員。

總結起來人力資源的工作主要包括六大模塊，即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理、員工關系。

工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。