大部分人不建議學(xué)動(dòng)畫(huà)專業(yè)的原因可能是因?yàn)檫M(jìn)入動(dòng)畫(huà)行業(yè)的初衷太過(guò)于理想化，而且就業(yè)人員水平參差不齊，公司篩選力度強(qiáng)。行業(yè)晉升周期長(zhǎng)，整體薪資水平不穩(wěn)定等原因。

為什么不建議學(xué)動(dòng)畫(huà)專業(yè)

一.進(jìn)入動(dòng)畫(huà)行業(yè)的初衷太過(guò)于理想化。

大部分選擇動(dòng)畫(huà)專業(yè)的人可能都是被迪士尼動(dòng)畫(huà)，宮崎駿動(dòng)畫(huà)等美好的故事內(nèi)容所著迷，一心想要進(jìn)入動(dòng)畫(huà)行業(yè)創(chuàng)造屬于自己的童話，但是一進(jìn)去才發(fā)現(xiàn)和自己預(yù)期的并不一樣，里面沒(méi)有堅(jiān)持為理想奮斗的憤青，有熬到30多還在做原畫(huà)師的中年大叔，有和你一樣懷疑前途想要尋找出路的工作者……許多人無(wú)法接受這種落差感，便給動(dòng)畫(huà)行業(yè)打上了“沒(méi)前途”的旗號(hào)。

二.就業(yè)人員水平參差不齊，公司篩選力度強(qiáng)。

每一年動(dòng)畫(huà)畢業(yè)的人數(shù)不勝數(shù)，有在大公司實(shí)習(xí)過(guò)的，有985 211或者專業(yè)動(dòng)畫(huà)學(xué)院出身的，也有專業(yè)還沒(méi)怎么學(xué)好就畢了業(yè)的小白，水平參差不齊，大公司也在盡量篩選這些人：提高考核標(biāo)準(zhǔn)，增加實(shí)習(xí)期工作量，目的就是精挑細(xì)選出能為公司效力的動(dòng)畫(huà)人才，而這反而成了人們吐槽動(dòng)畫(huà)行業(yè)入職難的緣由。

三. 行業(yè)晉升周期長(zhǎng)，整體薪資水平不穩(wěn)定。

一個(gè)動(dòng)畫(huà)出動(dòng)的人員大概有50——100人，電影制作大概是200——300人。就拿國(guó)內(nèi)比較出名的玄機(jī)來(lái)說(shuō)，從業(yè)人員有四五百人，哪一個(gè)的專業(yè)水平都比你剛畢業(yè)的小白強(qiáng)。但他們也都是從小白開(kāi)始，工作幾年，積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)才能慢慢升職加薪的。

再者，如果不是可靠有一定名聲的動(dòng)畫(huà)公司，薪資的穩(wěn)定水平也有待考量。拿做二維動(dòng)畫(huà)來(lái)說(shuō)，制作一集動(dòng)畫(huà)，需要導(dǎo)演，做腳本的專業(yè)人員，角色場(chǎng)景服裝設(shè)計(jì)師，作畫(huà)監(jiān)督，分鏡畫(huà)師，監(jiān)督和修正負(fù)責(zé)人，3D動(dòng)畫(huà)師，攝影剪輯人員等……這么多人為一部作品付出心血，但是并不能確保動(dòng)畫(huà)播出后獲得好的反響和好的收益，俗話說(shuō)就是掙不到預(yù)想的錢(qián)。

為什么還有人選擇動(dòng)畫(huà)專業(yè)

因?yàn)樵从跓釔?ài)。小的時(shí)候受到動(dòng)畫(huà)的影響越深，也許對(duì)動(dòng)畫(huà)這個(gè)專業(yè)和行業(yè)就愈發(fā)熱愛(ài)。動(dòng)畫(huà)能傳遞給人們多樣的世界觀，幫助人們樹(shù)立價(jià)值觀，成為人們消遣的工具。

再者，現(xiàn)在動(dòng)畫(huà)的發(fā)展方向不止局限在做動(dòng)畫(huà)片上。研究表明，在不同的傳播手段中，視頻的傳播效果要比文字和圖片好得多，加之新媒體行業(yè)的發(fā)展，人們對(duì)動(dòng)畫(huà)的需求越來(lái)越大，需要更多的動(dòng)畫(huà)人才制作出精美的視頻來(lái)吸引人們的目光。