有哪些?在如今的90后在大學(xué)生中，有這樣一群人，他們雖然畢業(yè)了，但是一點(diǎn)都不著急就業(yè)而是安心啃老，而且這樣的學(xué)生人數(shù)還不少。重慶一所高校的大四學(xué)生林某，就是這其中的一員。

　　在如今的90后大學(xué)生中，有這樣一群人，他們雖然畢業(yè)了，但是一點(diǎn)都不著急就業(yè)而是安心啃老，而且這樣的學(xué)生人數(shù)還不少。重慶一所高校的大四學(xué)生林某，就是這其中的一員。

　　林某在近半年內(nèi)安排了兩次畢業(yè)旅行，其對找工作有一種怠惰心理。他表示，反正有父母資助，就業(yè)也不是那么著急了。

　　2014年，我國應(yīng)屆高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，達(dá)到727萬人。然生與70后、80后的就業(yè)心態(tài)出現(xiàn)差異——由于90后畢業(yè)生生活壓力小，即使感受到就業(yè)壓力，也抱著有父母養(yǎng)、“就業(yè)不急”的復(fù)雜心態(tài);他們中的很多人創(chuàng)新意識強(qiáng)、價(jià)值觀多元，但由于缺乏職業(yè)夢想，擇業(yè)時(shí)普遍感到迷茫無措。

　　且目前，大學(xué)生們普遍將自己定位于“受到高等教育的社會精英”，因此，在實(shí)習(xí)、求職和面試的過程中，當(dāng)感受不到期望的“禮遇”時(shí)，就對職場提不起興趣了。“找不到好的，寧愿不做”、“與其你找一個(gè)爛工作讓我丟人，還不如我先養(yǎng)著你。”，這是不少畢業(yè)生和家長的普遍心態(tài)，所以“薪酬比較低”、“工作不適合我”“沒有發(fā)展空間”就成了找不到工作的“借口”，就成了一些90后大學(xué)生安心啃老的“借口”。

　　重慶某大學(xué)生田某說，自己是名牌大學(xué)畢業(yè)，本以為會被安排做管理見習(xí)崗，但沒想到被安排到區(qū)縣市場部，經(jīng)常被主管吆來喝去干一些押運(yùn)產(chǎn)品、打印文件的小事。見習(xí)期一個(gè)月，連和銷售經(jīng)理說話的機(jī)會都不多，她感到?jīng)]有什么發(fā)展空間。

　　可以說，未就業(yè)大學(xué)生表現(xiàn)出找工作不積極的心態(tài)，這與90后獨(dú)生子女家庭保護(hù)過度有關(guān)。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，90后獨(dú)生子女的家庭保護(hù)效應(yīng)被過分放大，以至于他們在接觸社會的時(shí)候總在挑剔，吃不了苦，更受不得委屈，這在一定程度上加劇了“就業(yè)難”。

　　同時(shí)，現(xiàn)在找工作時(shí)，不少家長喜歡越俎代庖，四處托關(guān)系找門路替孩子找工作，這雖然一時(shí)解決了孩子就業(yè)問題，但容易讓孩子形成依賴，不利于他們真正融入社會，獲得長遠(yuǎn)發(fā)展的競爭力。

　　隨著家庭生活條件不斷改善，對“待遇高、體面、舒適”工作的追求是很自然的社會現(xiàn)象。但是，社會能夠提供的“優(yōu)質(zhì)”就業(yè)資源相對有限，大學(xué)生必須調(diào)整就業(yè)心態(tài)，職業(yè)定位要清楚，要從自身?xiàng)l件出發(fā)選擇適合的工作;父母必須培養(yǎng)孩子的獨(dú)立性，不要過分溺愛而導(dǎo)致一些大學(xué)生就業(yè)“高不成、低不就”，同時(shí)父母也需要樹立新的就業(yè)觀，摒棄“一步到位”的舊觀念，讓學(xué)生先就業(yè)再擇業(yè)。