最近很多同學都在詢問人力資源管理的就業(yè)前景，今天我們就一起聊聊。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

◆ 本專業(yè)學生上要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

首先，人力資源是一個幾乎所有企業(yè)和事業(yè)單位必需的職位，依然存在著巨大人才缺口。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源管理人才也位居其中。而在國內(nèi)，現(xiàn)在需要中高級人力資源管理人才的量為600多萬，其中北京缺40萬左右，上海缺60萬左右，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

其次，人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。

第三，人力資源行業(yè)屬于常青樹行業(yè)，其就業(yè)前景不會像很多行業(yè)容易受到經(jīng)濟環(huán)境、科技發(fā)展、國家政策等影響非常不穩(wěn)定，從招聘網(wǎng)的人力資源就業(yè)趨勢來看一直非常穩(wěn)定。

隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。

人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。在強調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。

從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

第四，雖然人力資源不屬于高薪職位，但是調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)將有望提升。而且隨著能力和工作經(jīng)驗的提升，人力資源管理人才的薪資也會隨著上漲。

人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生可以在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作。

就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

第五，不管是0經(jīng)驗的人力資源從業(yè)者還是3-5年，或者資深的人力資源管理者，都能找到適合自己的崗位。即使不進甲方從事人力資源管理工作，也可以進入時下的熱門職業(yè)“獵頭顧問”或企業(yè)咨詢行業(yè)。如果不想從事人力資源相關職業(yè)，在其他行業(yè)如果走到管理崗位的話，有人力資源的相關專業(yè)證書，會給自己的職場發(fā)展提供極大的助力。

第六，關于人力資源職業(yè)的發(fā)展，有關專家給出了建議，有兩個相關崗位會是未來5-10年的新興行業(yè)，就是：員工雇傭關系管理和人力資源管理數(shù)據(jù)分析工程師。