每個公司都不能缺少人事部門，而人事部門的人才都需要學習人力資源管理，所以現(xiàn)在許多考生都開始選擇人力資源管理專業(yè)，但也有很多人說千萬不要學人力資源管理，這是為什么呢？本文就圍繞為什么說千萬不要學人力資源管理？二本人力資源管理好就業(yè)嗎？這兩個問題進行解答。

一、為什么說千萬不要學人力資源管理？

在人力資源管理成為熱門專業(yè)之時，有很多人開始說千萬不要學人力資源管理，小編查閱資料后發(fā)現(xiàn)之所以有這個說法是因為以下三點：

1、學習內(nèi)容復(fù)雜

人力資源管理專業(yè)要學習的沒內(nèi)容包含各個方面，有管理學、心理學、勞動法、冰山理論、STAR 、6W1H等等，不僅要學管理學還要學心理學和法律知識，還有各種理論原則，想要把這些知識融會貫通是比較困難的。

2、就業(yè)后事務(wù)繁雜

人力資源管理畢業(yè)的學生基本上都是從事人事工作，而一般人事工作的內(nèi)容就比較繁多了，從篩選簡歷、面試、解聘人員到企業(yè)文化建設(shè)、員工管理、假期安排等，都是人事要處理的事務(wù)，人事還要保證公司目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化，光是這些安排就要耗費不少心力。

3、實踐過程繁瑣

除了在課程上的學習外，人力資源管理專業(yè)更重要的是實踐，要想學好人力資源管理就得不斷地實踐，例如各大招聘網(wǎng)站查找資料，通過面試許多不同類型的公司去學習各個公司的面試流程等等，只有通過實踐才能更好地理解書本上的知識，但是很多學生都覺得實踐非常麻煩，不愿意這么做，導致實踐經(jīng)歷少，最后只能通過死記硬背書本知識來學習，這樣學習的效果就比較差了。

二、二本人力資源管理好就業(yè)嗎？

由于人力資源管理是當下的熱門專業(yè)，所以每年報考的人數(shù)很多，這時候就有很多同學想要知道二本人力資源管理好就業(yè)嗎，小編就從就業(yè)前景、就業(yè)方向和就業(yè)率三個方面為大家分析。

1、就業(yè)前景

人力資源管理是一個不分行業(yè)的職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標準。所以二本的學人力資源管理專業(yè)的學生就業(yè)問題不用擔心，中國企業(yè)眾多，人力資源管理人才又稀缺，除非是頂尖企業(yè)，不然二本出來的人力資源管理人才想就業(yè)還是非常容易的。

2、就業(yè)方向

人力資源管理人才可以去企業(yè)從事人力資源管理工作，也可以選擇時下的熱門職業(yè)“獵頭顧問”或從事企業(yè)咨詢行業(yè)。如果不想從事人力資源相關(guān)工作，在其他行業(yè)如果走到管理崗位的話，有人力資源的相關(guān)專業(yè)證書，會給自己的職場發(fā)展提供極大的助力。

3、就業(yè)率

小編以二本院校貴州商學院和是四川文理學院為例，根據(jù)貴州商學院2020年就業(yè)質(zhì)量報告得出，貴州商學院2020年人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率為93.37％；根據(jù)四川文理學院219年就業(yè)質(zhì)量報告得知，四川文理學院2020年人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率為100％，這個就業(yè)率算比較高了，所以二本人力資源管理的學生完全不用擔心自己的就業(yè)問題。

總結(jié)：二本的人力資源管理學生是好就業(yè)的，人力資源管理人才稀缺，就業(yè)方向也非常廣闊，只要自己有一定能力，去哪兒工作都不成問題。