近幾年來報(bào)考人力資源管理師的學(xué)生是越來越多了，增長速率一年比一年快。拿到這個(gè)證書的高材生在各個(gè)公司或者企業(yè)面前都是爭搶的對象。我身邊也有同學(xué)子不久以前參加考試之后拿到人力資源管理師證書的，相比之下我還是比較了解這一方面的。很多同學(xué)就問我：考試是不是很難，考上的幾率有多大，報(bào)考條件是什么等等。下面我就來告訴大家：

很多學(xué)生應(yīng)該都知道，在各個(gè)地區(qū)都是有人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的，這就是為哪些項(xiàng)報(bào)考的學(xué)生提供資料的同時(shí)自己也賺錢。據(jù)我所知我的朋友不止是在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)里面刻苦學(xué)習(xí)，還在各個(gè)書店買相關(guān)資料自學(xué)。還在晚上報(bào)名，參加一下聽課。聽到這里是不是感覺很苦，沒錯(cuò)。像這樣國家級別的證書并不是大家想象中那樣好拿的，但是只要你努力鉆研也是很好考的，所以這就取決于你自己的學(xué)習(xí)程度了。下面我將為大家講講什么是人力資源管理？

所謂的人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持更佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

根據(jù)這個(gè)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素

量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是根據(jù)人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持比例，使人和物都充分發(fā)揮出更佳效應(yīng)。

2.對人力資源內(nèi)在要素

質(zhì)的管理。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行更好的管理（包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。

以上就是冠能招生指南小編對人力資源管理的理解，關(guān)于更多的資訊請搜素 冠能招生指南，人力資源管理師有用嗎？想這樣的問題我相信你看了我朋友的考試一定不會認(rèn)為這是一個(gè)含金量不高的一個(gè)證書，恰恰相反的是，你肯定會重新改變想法，會認(rèn)為這是一個(gè)含金量相當(dāng)高的證書。