近年來，雅安市名山區(qū)針對農(nóng)村學(xué)校教師資源不足的情況，著力強化鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)，以軟件建設(shè)助力鄉(xiāng)村教育。

　　資源投入“向下沉”，讓農(nóng)村教育“有人去”。師資資源補充堅持農(nóng)村優(yōu)先。通過外地選調(diào)、公開考試招聘等方式不斷充實教師隊伍，近三年，公開考試招聘教師214人、免費師范生80人，從外地選調(diào)優(yōu)秀教師58人，其中330余人被安排到缺編鄉(xiāng)村學(xué)校特別是村小教學(xué)點從教，并專項招錄農(nóng)村音體美教師80余名;住房資源堅持農(nóng)村優(yōu)先。為鄉(xiāng)村教師提供住宿保障，改善教師生活條件，實施周轉(zhuǎn)房建設(shè)工程，在災(zāi)后重建的基礎(chǔ)上，再次為鄉(xiāng)村教師新增加28套周轉(zhuǎn)房。

　　政策力度“往下傾”，讓農(nóng)村教師“有保障”。評聘政策傾斜。完善鄉(xiāng)村教師職務(wù)(職稱)評聘辦法，落實鄉(xiāng)村教師晉升職務(wù)和工資檔次待遇，堅持崗位競聘、職稱晉升等政策向農(nóng)村中小學(xué)傾斜。近三年，在農(nóng)村任教累計滿30年并符合晉升條件的教師，不受崗位限制晉職晉崗200余人。在鄉(xiāng)村學(xué)校任教滿30年獲得榮譽證書的教師1200余人;補貼政策傾斜。統(tǒng)籌做好教師待遇工作，在基礎(chǔ)性績效工資設(shè)立崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補貼，全區(qū)分別按照城區(qū)、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、村三個類別，對應(yīng)100元、200元、300元三個補貼標(biāo)準(zhǔn)，對農(nóng)村學(xué)校教師進行補貼。

　　培訓(xùn)提升“接地氣”，讓農(nóng)村教師“有發(fā)展”。培訓(xùn)有“地氣”。參培人員傾向農(nóng)村教師，“國培計劃”“省培計劃”“中國好老師”等教師培訓(xùn)項目累計培訓(xùn)21000余人次，其中農(nóng)村教師19000余人次，占比90%。實施“雅安市名山區(qū)中小學(xué)百名年輕干部能力提升遞進培養(yǎng)計劃”，計劃培養(yǎng)100人，已培養(yǎng)50人，其中農(nóng)村學(xué)校干部38人;培訓(xùn)有帶動。實施《雅安市名山區(qū)中小學(xué)、幼兒園“青藍工程”實施方案》和《雅安市名山區(qū)教育局關(guān)于加強中、高級職務(wù)教師和骨干教師考核管理的實施意見》，通過教研、座談等幫扶活動發(fā)揮特、名、優(yōu)、骨干教師的傳、幫、帶作用。