為什么 重慶衛(wèi)校 就業(yè)前景更加突出，從各國人均擁有醫(yī)生的數(shù)量來看，我國醫(yī)療人員的缺口是非常大，尤其是基層偏遠地區(qū)。衛(wèi)生部部長在談到醫(yī)療人才缺口時指出，目前我國的全科醫(yī)生的人數(shù)遠遠不夠，到2020年爭取通過多種途徑培養(yǎng)30萬名全科醫(yī)生。隨著醫(yī)改的不

　　為什么重慶衛(wèi)校就業(yè)前景更加突出，從各國人均擁有醫(yī)生的數(shù)量來看，我國醫(yī)療人員的缺口是非常大，尤其是基層偏遠地區(qū)。衛(wèi)生部部長在談到醫(yī)療人才缺口時指出，“目前我國的全科醫(yī)生的人數(shù)遠遠不夠，到2020年爭取通過多種途徑培養(yǎng)30萬名全科醫(yī)生。”隨著醫(yī)改的不斷深入，醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生在基層勢必擁有更廣闊的發(fā)展空間。

　　1、醫(yī)護人才崇高性

　　護士是一個神圣的職業(yè)，人的出生與結(jié)束都與護士有關(guān)，他們承擔(dān)著保護生命、減輕痛苦、促進健康的使命，因此，護士擁有崇高的社會地位，受到人們的廣泛尊重。

　　2、醫(yī)護人才短缺性

　　醫(yī)護方面的人才緊缺是個全球性問題，特別是在中國，現(xiàn)有醫(yī)護人員顯然難以滿足社區(qū)醫(yī)護、專業(yè)護理等新型護理模式的要求。醫(yī)護人才的缺口以成為中國護理事業(yè)發(fā)展的一大阻礙，護理人才的培養(yǎng)日顯迫切。

　　3、就業(yè)廣闊性

　　根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，我國的護理數(shù)量每年都在持續(xù)增加，但每年醫(yī)理人才的實際需求與實際畢業(yè)生人數(shù)的缺口達到了5萬人，同時隨著我國向老齡化社會轉(zhuǎn)變，護理人才將持續(xù)走俏。

　　4、薪水福利特殊性

　　醫(yī)護方面的人才緊缺是個全球性問題，特別是在中國，現(xiàn)有醫(yī)護人員顯然難以滿足社區(qū)醫(yī)護、專業(yè)護理等新型護理模式的要求。醫(yī)護人才的缺口以成為中國護理事業(yè)發(fā)展的一大阻礙，護理人才的培養(yǎng)日顯迫切。

　　培養(yǎng)目標：培養(yǎng)從事臨床護理和管理工作的專門技術(shù)人才。

　　就業(yè)方向：主要是各級醫(yī)院從事護理工作，校保健室護理工作，小區(qū)公共衛(wèi)生工作等。

　　專業(yè)課程：護理學(xué)基礎(chǔ)、健康評估、人際溝通、內(nèi)科護理、兒科護理、急救護理技術(shù)。

　　學(xué)歷證書：?？飘厴I(yè)證書、相應(yīng)技術(shù)等級證書和崗位資格證書。

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