工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員是使用工具、量具、檢測儀器及設(shè)備,對工業(yè)機(jī)器人、工業(yè)機(jī)器人工作站或系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障分析與診斷、維修及預(yù)防性維護(hù)與保養(yǎng)作業(yè)。 考核方式主要分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。

什么是工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維員?

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)的安裝、調(diào)試、維護(hù)和故障排除。隨著工業(yè)自動化程度的不斷提高，對工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員的需求也在逐漸增加。

職業(yè)技能水平確定了場地

工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員職業(yè)技能水平鑒定現(xiàn)場分為理論試驗(yàn)室和實(shí)踐試驗(yàn)室，其中理論試驗(yàn)室64個工位，實(shí)踐試驗(yàn)室5個工位，目前可預(yù)測3級和4級。

就業(yè)人口分析

工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的興起，對就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)形式、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)制度等產(chǎn)生了劃時代的影響。在中國，隨著勞動年齡人口的減少，勞動力供給速度放緩，“招難”現(xiàn)象逐漸凸顯，人工智能驅(qū)動的“機(jī)器換人”成為緩解勞動力緊張的有效途徑。

薪酬分配

45%工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員的工資是當(dāng)?shù)仄骄べY的兩倍，工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)運(yùn)維人員的工資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄べY。