考人力資源管理師證需要考2科，分別是理論知識考試和專業(yè)技能考核。這兩個科目都采用了上機(jī)答題的形式進(jìn)行。所有的考試成績都根據(jù)百分制進(jìn)行評定，只有達(dá)到60分以上的考生才能被認(rèn)定為合格。值得一提的是，一、二級企業(yè)人力資源管理師還需要通過綜合評審的方式進(jìn)行考核，同樣采用上機(jī)答題的形式來完成。

　　人力資源管理師證含金量高

　　企業(yè)人力資源管理師以職業(yè)技能等級認(rèn)定形式重新回歸。人社部再三強(qiáng)調(diào)，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格從國家職業(yè)資格目錄中退出，并非取消相關(guān)職業(yè)和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才評價。只是將資格評價改為技能等級認(rèn)定，在評價發(fā)證主體和管理服務(wù)方式方面進(jìn)行了改變。實(shí)施“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，真正發(fā)揮用人主體和社會組織的作用，為技能人才的成長和培養(yǎng)提供更為廣闊的機(jī)遇。

　　人社部曾發(fā)表聲明，職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書具有同等效力。經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，再通過相應(yīng)的職業(yè)技能等級鑒定，獲得的證書可在國家職業(yè)資格工作網(wǎng)上查詢，是國家認(rèn)可的證明，有效期為終身。

　　人力資源管理師證考試難不難

　　一般來說，人力資源管理師證考試需要掌握一定的專業(yè)知識和技能，涉及人力資源管理的各個方面，包括人力資源規(guī)劃、招聘錄用、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等。對于沒有相關(guān)背景知識或經(jīng)驗的人來說，考試可能相對較難，需要花費(fèi)一定的時間和精力進(jìn)行學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備。

　　為什么要考人力資源管理師證

　　1、人力資源管理師證是衡量個人在人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)能力的有效標(biāo)準(zhǔn)。

　　隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對人才的要求越來越高，尤其是人力資源這一關(guān)鍵職能部門，需要具備專業(yè)知識和技能的復(fù)合型人才。通過相關(guān)課程的學(xué)習(xí)，考生可以系統(tǒng)地掌握人力資源管理的理論知識，了解勞動法律法規(guī)，掌握員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等方面的實(shí)際操作，從而在求職中體現(xiàn)出自己的專業(yè)素質(zhì)。

　　2、獲得人力資源管理師證，可以在職業(yè)生涯中提供更多的機(jī)會

　　在我國，人力資源管理師證被廣泛認(rèn)可，持證人員在求職時會受到更多企業(yè)的青睞。特別是對于那些缺乏工作經(jīng)驗的求職者來說，證書可以成為他們能力的有力證明，幫助他們在激烈的競爭中脫穎而出。

　　3、人力資源管理師證的備考過程也是一個全面提高個人綜合素質(zhì)的過程

　　考生需要通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐、考核等多個環(huán)節(jié)，不斷提高自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。在這個過程中，考生不僅可以學(xué)到專業(yè)知識，還可以培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力和自律能力，這對個人的成長和發(fā)展具有重要意義。